Contenu de la fonction
Le directeur de laction sociale est chargé, en vue de la réalisation des objectifs définis à larticle 1er et à lart. 45ter de la loi du 8 juillet organique des CPAS, en concertation avec le président et sous lautorité hiérarchique directe du secrétaire général :
1. De mettre en application la politique sociale du centre public daction sociale ainsi que dassurer lévaluation de cette politique ;
2. Dinformer le conseil de laction sociale, le bureau permanent, le secrétaire général et le comité spécial du service social des besoins constatés dans lexercice de sa fonction et proposer également des mesures propres à les rencontrer ;
3. De participer aux réunions du comité spécial du service social. En outre, il peut être invité à participer aux discussions du conseil de laction sociale ou du bureau permanent chaque fois quil y est traité des problèmes qui intéressent le service social ;
4. Dassurer le respect de lapplication des lignes stratégiques définies par le centre public daction sociale en matière de politique sociale et de veiller à la qualité méthodologique, à la cohérence et à la déontologie du travail social, tout en respectant le règlement de travail du centre public daction sociale ;
5. De veiller à la mise en œuvre de la coordination sociale visée à larticle 62 ainsi quau développement de tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale du centre public daction sociale ;
6. De contribuer à la mise en place des données statistiques nécessaires pour la détermination et ladaptation de la politique sociale du centre public daction sociale.
7. De centraliser les données nécessaires à lélaboration des prévisions budgétaires des départements qui sont sous son autorité, et assurer la veille et le suivi des subsides et subventions qui les concernent.
8. Dorganiser et coordonner les services sociaux précités, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie. En tant que responsable hiérarchique direct et indirect de plus de agents, il veille à une bonne application de la règlementation sur le bien-être au travail, avec une attention particulière pour les aspects psycho-sociaux et pour la concertation sociale ;
Management :
9. Responsable de la mise en œuvre et de la planification de la politique daide sociale, le Directeur de lAction sociale, assure et sassure de sa bonne exécution, conformément aux disposition légales et réglementaires et aux processus en vigueur au CPAS, auprès des services qui sont sous son autorité.
10. Assure le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels des départements, en veillant à leur réalisation ;
11. Supervise/rédige, en collaboration avec ladjoint A6 et avec les chefs de service A4/A5, des propositions de lignes directrices/ décisions de principe en matière daide sociale, afin de faciliter une cohérence dans les propositions soumises au CSSS et /ou de fluidifier lorganisation des différents services sociaux/des CSSS.
Gestion du personnel
12. Travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines pour assurer la mise œuvre de la politique RH :
13. Intervient, le cas échéant, dans la gestion des situations conflictuelles, de stress, de démotivation au sein des équipes, en collaboration avec les chefs de service.
14. Participe au processus de recrutement conformément aux procédures internes.
15. Accompagne et soutient ses équipes dans les changements et / ou réformes ;
16. Supervise les besoins en formation dintérêt transversal au sein des services et met en place un plan de formation continuée individuelle et/ou collective des chefs de services A4/A5 et de ladjoint A6.
Gestion administrative et financière
17. Supervise/rédige, en ce qui concerne les services placés sous sa direction, le projet de note de politique générale,les rapports dactivités annuels, les demandes desubsides, les rapports dactivités demandés par les pouvoirs subsidiant, les demandes denquêtes émanant de diverses organisations.
18. Supervise/participe à lélaboration des avants projets de budgets et du budget ainsi que des modifications budgétaires.
Relations internes
19. Participe aux réunions du comité spécial du service social
20. Participe et/ou initie des réunions interservices afin daméliorer lorganisation entre les services intra-muros.
21. Transmet aux services sous sa responsabilité les informations nécessaires au bon fonctionnement des autres services.
22. Travaille en étroite collaboration avec les directions des autres départements, favorise la cohésion, participe à la gestion des projets transversaux
Relations externes
23. Veille à la mise en œuvre de la coordination sociale ainsi quau développement de tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale du CPAS
24. Siège dans différents organes, comités, etc. et participe à des réunions externes à la demande de lAutorité.
Employeur
Compétences
Diplôme de lenseignement supérieur de type long : Master ou équivalence belge
Un master dans une matière sociale est un atout
25. Connaissance écrite et orale suffisante de la seconde langue du niveau requis pour la fonction (Certificat Selor : Art 11, Art 9§1 ou assimilé) ;
26. Justifier dune expérience utile de minimum 5 ans dans une fonction dencadrement ;
27. Acquérir/parfaire sa connaissance des législations, outils, processus et pratiques en vigueur au sein des services du secteur social.
28. Être capable de travailler en collaboration étroite et constructive avec ladjoint A6 et les chefs de service A4/A5 en vue de réaliser les objectifs définis pour chacun des services du secteur social
29. Fait preuve dinitiative. Démontre une capacité à développer de nouvelles pratiques/projets afin daméliorer la qualité du travail, sassure de leur réalisation dans les délais demandés.
30. Démontrer sa capacité à assurer un rôle de leadership et de management des services.
31. Démontrer des capacités à gérer et motiver des équipes, un sens des responsabilités vis-à-vis du personnel. Être capable de clarté et de positionnement managérial à légard du personnel. Capacité pédagogique, capacité découte et sens diplomatique des relations humaines.
32. Faire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec les services du secteur social quavec les autres services.
33. Faire preuve dun lesprit de rigueur, dune capacité danalyse et de synthèse.
34. Posséder une bonne capacité dadaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien.
35. Faire preuve dune autonomie de travail.
36. Démontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe)
37. Faire preuve dune connaissance générale des principes de comptabilité.
38. Faire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word.
39. Accepter une certaine souplesse dans les horaires.
40. Respecter les règles de discrétion et de savoir-vivre.
41. Avoir les connaissances et la maitrise des principes de déontologie propre à lassistant social
42. Faire preuve dexemplarité quant aux valeurs communes de linstitution (Cfr. Statut administratif- chapitre II. « Droits et devoirs des agents du CPAS ») ;
43. Liberté dexpression, devoir de discrétion et secret professionnel.
44. Devoir de réserve.
45. Devoir de loyauté, dobéissance, de diligence et defficacité.
46. Devoir dintégrité et devoir dimpartialité.
47. Devoir de disponibilité, respect et correction de la tenue vestimentaire et de lhygiène corporelle.
48. Devoir de neutralité
Offre
49. Un travail qui a du sens et la stabilité de lemploi propre aux pouvoirs publics ;
50. Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30 /semaine);
51. Respect de léquilibre entre vie professionnelle et vie privée : Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à lhoraire dété + jours congé sans solde ; Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ; Télétravail structurel 1 jour/semaine + possibilité deffectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
52. Des avantages financiers : Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau A6. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 5. ,88 sans ancienneté et 6.,52 pour 5 ans dancienneté. Une ancienneté valorisée : prise en compte de lintégralité de lancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes) Titres repas (valeur faciale de 8) ; Allocation de fin dannée ; Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ; Indemnités vélo ou piéton Prime de bilinguisme (Min ,53 brut / mois) sur présentation des certificats Selor connaissances écrite et orale ;
53. Autres avantages : Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ; Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; Constitution dune pension complémentaire (2ème pilier) ; Intervention dans les voyages scolaires Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ; Aide et avantages daccès aux plaines de jeux et crèches communales. Possibilités dévolutions de carrière Une grande facilité daccès : Gare Uccle Calevoet (+De Lijn) Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
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Date de clôture dépot de dossier: 6/10/
Merci de préciser le n° de référence de loffre et/ou lintitulé du poste avec service concerné