Coordinateur/Coordinatrice des relations sociales
La Mutualité Chrétienne (MC) participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Vous aussi, vous voulez un travail qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer.
À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.
Les défis à relever
En tant que bras droit du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’organisation et de la contribution à un dialogue social fluide, grâce à une préparation approfondie et des contacts proactifs avec les différentes parties prenantes.
Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :
Coordination du dialogue social :
1. Vous assurez la coordination globale de divers forums sociaux (par exemple : conseil d’entreprise national, comité de négociation, conseil d’entreprise, délégation syndicale) : planification et organisation, préparation de l’ordre du jour et des dossiers, collecte d’informations, suivi, information des parties prenantes, rédaction de notes.
2. Vous assistez le président du dialogue social avant, pendant et après les réunions.
3. Vous êtes le point de contact pour les représentants des travailleurs et des employeurs.
4. Vous prenez contact de manière proactive (formelle et informelle) avec les représentants des travailleurs afin de rendre certains sujets discutables. Vous ouvrez la voie en cas de dossiers sensibles et orientez ceux-ci dans la direction souhaitée. Vous créez un climat de confiance et entretenez de bons contacts avec toutes les parties concernées (par exemple : collaborateurs RH, syndicats et direction).
5. Vous alignez les positions du côté employeur en préparation des dossiers à discuter.
6. Vous collaborez activement avec les collègues internes pour garantir que les dossiers soient préparés et prêts dans les délais convenus.
7. Vous préparez vous-même le contenu des dossiers et acquérez une connaissance de haut niveau des dossiers en mode projet en communiquant avec le chef de projet concerné. Vous conseillez la direction.
Renforcement d’un dialogue social moderne :
8. Vous participez à la réflexion stratégique et formulez des propositions et des conseils concernant la vision de la concertation syndicale et des projets paritaires.
9. Vous suivez les évolutions externes concernant les tendances du marché du travail en matière de collaboration syndicale et formulez des propositions à ce sujet à la direction.
10. Vous veillez à l’application correcte de la CCT relative au dialogue social et mettez en place, si nécessaire, des procédures pour un dialogue social fluide.
11. Vous préparez le budget du dialogue social avec le Directeur RH, en assurez le suivi de manière autonome et concluez des accords à ce sujet avec les syndicats.
Le candidat idéal
12. Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou vous pouvez faire valoir une expérience pertinente équivalente.
13. Vous avez de préférence une connaissance et une expérience du fonctionnement syndical au sein d’une grande organisation.
14. Vous disposez de connaissances de base en matière socio-juridique, ou vous êtes prêt(e) à vous former dans ce domaine.
15. Vous avez une approche flexible et pragmatique. Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet de fond à un autre.
16. Vous possédez de solides compétences en communication et vous êtes capable de créer de l’adhésion au sein de l’organisation.
17. Dans votre rôle spécifique, vous recherchez activement des opportunités de collaboration avec d’autres collègues. Vous développez un réseau actif au sein de l’organisation.
18. Vous êtes organisé(e) et vous planifiez efficacement. Vous utilisez facilement des outils numériques de collaboration (par exemple M365).
19. Vous êtes bilingue actif(ve) néerlandais – français.
Notre proposition
Une opportunité unique d’avoir un impact, d’assumer des responsabilités importantes et de jouer un rôle clé au sein d’un département RH dynamique avec de nombreux projets.
Une rémunération attractive: Un contrat à durée indéterminée assortie d'avantages extra-légaux: 13ème mois, prime de juillet, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, allocations familiales extra-légales, remboursement des abonnements aux transports en commun, indemnité vélo, intervention dans les frais de déplacement en voiture,...;
Un réel équilibre vie privée-vie professionnelle avec des possibilités de télétravail, des jours de congés extra-légaux et un travail flexible en horaires flottants;
Un accompagnement et une formation adaptés aux nécessités de la fonction, ainsi que des possibilités de développement pour une carrière dynamique et évolutive;
Un job à réelle plus-value sociale qui contribue au bien-être et à la bonne santé des affiliés;
Un cadre de travail dynamique et ouvert, dans une ambiance chaleureuse où la collaboration et l'esprit d'équipe sont bien présents.
Envie de relever ce défi ?
Posez votre candidature avec votre cv et lettre de motivation à l’aide du bouton prévu à cet effet sur notre site internet. Pour toutes informations supplémentaires concernant ce poste, veuillez contacter Katia Raman (Katia.Raman@cm.be).