Appel à candidature interne et externe
Il s'agit d'une attribution dans le cadre d'un remplacement de minimum 2/10es définie jusqu'au 31 décembre 2026 pouvant se renouveler
Contexte de la mission
Organiser les horaires de cours (hors examens en session) pour le département Coaching sportif en collaboration étroite avec les chef.fes de département et l’équipe des horairistes et en conformité avec les programmes, la capacité d’accueil (locaux) et les attributions.
Les études s’organisent sur un cycle de trois ans et débouchent sur l’obtention d’un diplôme de bachelier. La particularité de la formation Coaching sportif est qu'elle est organisée conjointement par la Haute Ecole Vinci, la Haute Ecole Fransisco Ferrer et la Haute Ecole Bruxelles-Brabant.
Mission
* Concevoir les horaires de cours du département à part entière en veillant à maintenir l’équilibre entre la cohérence pédagogique souhaitée au sein des unités d’enseignement et les contraintes organisationnelles et logistiques ;
* Attribuer les locaux en tenant compte des besoins des apprentissages, des possibilités matérielles, des réservations existantes, en collaboration avec les enseignants et les enseignantes et les gestionnaires administratifs ;
* Participer à la gestion régulière de la boîte mail "Horaires Mounier" et traiter les demandes et problèmes relatifs à des modifications par rapport aux horaires planifiés à la base.
La personne devra, en outre, veiller à :
*
o Tenir compte, dans la mesure du possible, de l’organisation des réunions, des journées pédagogiques, des supervisions de stage, des temps de travail des enseignant.es et de la charge de travail des étudiants.
o Recueillir les besoins et les priorités spécifiques du département et participer aux réunions qui abordent les dispositifs pédagogiques et l'organisation des cours ;
o Prendre connaissance des problématiques organisationnelles et proposer des solutions adaptées (théoriques, pratiques, stages, …).
o Informer les chef.fes de département et/ou la direction des problèmes relatifs à l’année académique et/ou aux unités d’enseignement afin de rechercher des solutions adéquates.
Profil
* Être titulaire d’un bachelier ou d'un master ;
* Être enseignant.e au sein du département est un atout pour assurer la cohérence pédagogique grâce à une bonne connaissance du programme de la formation concernée ;
* Justifier d’une première expérience dans un environnement où l’élaboration et la gestion d’un planning revêtent de l’importance constitue un atout.
Compétences et qualités attendues
* Vous êtes capable d’analyser les problèmes et d’identifier les différentes possibilités pour les résoudre adéquatement et efficacement ;
* Vous faites preuve de dynamisme, de proactivité et de ponctualité ;
* Vous faites preuve de rigueur et d’impartialité ;
* Vous êtes capable de fixer des priorités de façon cohérente et de définir et organiser les différentes étapes afin d’atteindre vos objectifs dans les délais imposés ;
* Vous veillez à mesurer l’impact des décisions sur vos collègues tout en sachant travailler de manière autonome ;
* Vous êtes résistant.e au stress ;
* Vous avez une facilité à communiquer efficacement, à utiliser des outils de la suite Microsoft Office et des bases de données.
Modalités d’exercice de la fonction
* Date d’entrée en fonction : dés que possible en février 2026;
* Régime de travail : minimum 2/10es;
* Hiérarchie : sous l’autorité de la direction de secteur des sciences humaines et sociales ;
* Type de contrat : contrat de remplacement jusqu'au 31 décembre 2026 pouvant se renouveler;
* Lieu de travail : la fonction s’exerce principalement sur Woluwé (Mounier) ;
* Personne de contact: François Landercy, francois.landercy@vinci.be;
* La personne responsable de la réalisation des horaires se formera au logiciel informatique utilisé dans l’organisation.
Procédure de sélection
* Dépôt des candidatures (CV + lettre de motivation) via votre page carrière : "postuler ci-dessous"
* Screening des candidatures répondant aux critères énoncés
* Rencontre des candidat.es sur leurs motivations et leurs compétences par une commission de recrutement