Functieomschrijving
1. Uitwerken, beheren en actueel houden van HR?beleid rond payroll en Compensation & Benefits
2. Aanspreekpunt en escalatiepunt voor complexe payroll? en tijdsregistratievraagstukken, intern en extern
3. Vertalen van sociale wetgeving naar duidelijk beleid en toepasbare voorstellen
4. Ontwikkelen en optimaliseren van Compensation & Benefits?initiatieven (o.a. cafetariaplan)
5. Analyseren en rapporteren van HR KPI’s en personeelsdata
6. Bewaken van correcte loonverwerking, tijdige betalingen en naleving van wetgeving
7. Adviseren en inhoudelijk ondersteunen bij sociaal overleg en C&B?gerelateerde standpunten
8. Coördineren van het functiewaarderingsproces in samenwerking met het team
9. Aansturen en coachen van het team met focus op continuïteit, kennisdeling en complexe dossiers
Profiel
10. Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
11. Ruime en diepgaande payrollervaring.
12. Grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
13. Analytisch sterk, nauwkeurig en data?gedreven.
14. Coachende teamspeler met een proactieve en servicegerichte houding.
Organisatie- en afdelingomschrijvingAls Payroll Team Lead ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, beheren en actualiseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders als bedienden.
Je stuurt en coacht een team van het team dat verantwoordelijk is voor de payroll en andere gerelateerde HR-taken.
Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het bredere HR-team en externe partners. Je combineert inhoudelijke expertise met coachend leiderschap.Aanbod
15. Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
16. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog gaan optimaliseren.MaaltijdchequesGroeps- en hospitalisatieverzekeringBonus
17. Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werk?privébalans
18. Glijdende werkuren en thuiswerk
19. Een afwisselende rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte om écht initiatief te nemen