Kwalitatieve preventie organiseren De preventie-activiteiten en harm-reductie die je medewerkers aanbieden is van hoogstaande kwaliteit en afgestemd op het aanbod van de andere partners. De aangeboden preventiestrategiëen zijn conform de waarden en het kader van de missie en visie van de organisatie. De kwaliteit van het preventieaanbod wordt gemonitord via indicatoren en zo nodig bijgestuurd. Teams en medewerkers aansturen Preventiemedewerkers zijn door jou ge nspireerd en geënthousiasmeerd. Rekrutering, selectie en onthaal van nieuwe medewerkers verlopen volgens het HR-beleid. Medewerkers voelen zich ondersteund in hun opdrachten en vergroten hun deskundigheid met kansen tot professionele groei. Ze zijn opgevolgd in hun functioneren via functionerings- en evaluatiegesprekken. Beleid, integratie en communicatie op organisatieniveau Je bent actieve partner in het beleidsteam van de organisatie. Je tekent mee de beleids-plannen uit op het niveau van de organisatie samen met je collega-managers en de directie. Je vertolkt de noden van en evoluties binnen het preventiewerk en deelt relevante informatie over het preventielandschap. Er is een beleidsplan op niveau van je teams. Het is ontwikkeld samen met de medewerkers en teams en wordt door hen gedragen. Het is afgestemd op het beleid van de hele organisatie. Er is verbinding tussen je eigen preventieteams en de andere teams van de organisatie. Je bent brugfunctie tussen medewerkers, teams, directie en externe partners. Relevante beleidsinformatie is helder en transparant gedeeld. Je bent binnen de organisatie aan-spreekpunt voor je teams en collega zorgmanagers. Verbindende partner in zorg- en welzijnsnetwerken Je vertegenwoordigt de organisatie in verschillende overlegorganen op provinciaal, Vlaams niveau. Je versterkt de positionering van onze organisatie en zorgt voor complementariteit met an-dere partnerorganisaties. Je voert actief mee de regie in de ontwikkeling van een efficiënt en duurzaam preventiebe-leid. Je steunt hierbij op de aanwezige expertise binnen de eigen organisatie en de noden en ontwikkelingen binnen de provincie en de verschillende sectoren. Je verbindt de organisatie met relevante preventieactoren en het zelfhulplandschap. In bijlage vind je nog extra taken terug. Je plaats in de organisatie Je geeft leiding aan de twee preventieteams en de harm-reductiewerking, zij rapporteren en leggen verantwoording af aan jou. Je maakt deel uit van het team van managers dat de directie adviseert en het beleid op organisatieniveau mee ontwikkelt. Je rapporteert en legt verantwoording af aan de directie. Je hebt een diploma van master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en/of bijkomende opleiding. Je hebt bij voorkeur ervaring in het leidinggeven en beschikt daarvoor over de nodige kwa-liteiten. Je bent een gedreven leider die zorgt voor samenwerking en vernieuwing. Samenwerken en partnerschap is voor jou een sleutelwoord naar zorgontwikkeling en -vernieuwing. Je erkent het belang van evidence-based werken en stimuleert de implementatie van on-derbouwde preventiestrategieën. Je hebt affiniteit met en kent je weg in het landschap van preventie en GGZ. Je beschikt over een eigen wagen. Onthaal, Zorgontwikkeling, Communicatie, Samenwerken, Regie, Management, Rapporteren, Samenwerken