Ondersteunen van de operationeel directeur bij de uitwerking en uitvoering van de HR-strategie Aanspreekpunt zijn voor leden (federale overheidsinstellingen) en ondersteuning bieden bij HR-gerelateerde vragen Faciliteren van processen rond on- en offboarding, talentmanagement, welzijn, evaluatie en loopbaanontwikkeling Bijdragen aan een positieve werkomgeving en het verhogen van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid Opstellen en analyseren van HR-data en rapportages, identificeren van trends en proactief adviseren over verbeterpunten Input leveren voor de reguliere communicatie binnen het HR-domein Samenwerken met de volledige Egov Select-staf (recruitment, payroll en communicatie)Profielomschrijving Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden Praktische kennis van talentmanagement en performancemanagement is een plus Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te interpreteren en te vertalen naar praktische oplossingen Vlotte communicatie in het Nederlands en het Frans Proactieve, oplossingsgerichte en klantgerichte ingesteldheid TeamspelerWij biedenWil je werken in een boeiende omgeving met uitdagende projecten? Wil je bijdragen aan maatschappelijke meerwaarde via de informatisering van diensten voor de burger? Een gezonde balans tussen werk en privé (o.A. telewerk, flexibele werkuren, vlot bereikbare kantoren) Een marktconform salaris aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelenInteresse?Stuur ons je cv en een korte motivatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.Deel deze vacature viaof