Manager WerknemerscompensatieJouw taak als managerJe bent verantwoordelijk voor het leiden van de dienst Werknemerscompensatie op zowel operationeel als inhoudelijk vlak. Je zorgt ervoor dat de werking juridisch sluitend, technisch correct en organisatorisch performant is.Je bent verantwoordelijk voor:Het coachen en begeleiden van dossierbeheerders en expertsDe technische opvolging van wet- en regelgeving rond werk- en pensioenverzekeringen (o.a. arbeidsongeschiktheid, invaliditeit, re-integratie)Het optimaliseren van processen en procedures in lijn met beleidsontwikkelingen en IT-evolutiesDe kwaliteit en consistentie van complexe dossiersDe opmaak van interne instructies en beleidsadviezen voor de ziekenfondsenDeelnemen aan overleg met externe partners en overheidsinstanties (RIZIV, adviserend geneesheren, etc.) Professionele vaardighedenJe beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in rechten, gezondheidswetenschappen, beleidswetenschappen of gelijkaardig). Je hebt kennis van de uitkeringsreglementering, idealiter m.b.t. arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en re-integratieJe kan wetgeving analyseren, vertalen naar beleid en toepassen op concrete dossiers. Je bent in staat om complexe casussen inhoudelijk te beoordelen en hierover te adviserenJe hebt ervaring met kwaliteitscontrole, beleidsopmaak en/of procesanalyseKennis van het RIZIV-kader en de werking van ziekenfondsen is een groot pluspuntJe bent analytisch sterk, nauwkeurig en besluitvaardig. Je communiceert helder, zowel schriftelijk als mondelingJe bent een people manager die medewerkers inhoudelijk én organisatorisch begeleidtJe hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans AanbodContract: Voltijds contract van onbepaalde duur.Werkomgeving: Een stabiele en professionele werkomgeving waar collegialiteit en samenwerking centraal staan.Werktijden: Voltijdse 36-uren week met een flexibel uurrooster en de mogelijkheid om op regelmatige basis thuis te werken.Extralegale voordelen: We bieden een competitief pakket van extralegale voordelen, waaronder telewerkvergoeding, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, representatievergoeding, mogelijkheid om een deel van je brutoloon in te ruilen voor een bedrijfswagen, smartphone met abonnement en personeelskortingen bij diverse bedrijven.