Profil
ervaring in HR of Learning & Develpment
Description de l'entreprise
Bij Johnson & Johnson geloven we dat gezondheid alles is. Onze kracht in zorginnovatie stelt ons in staat complexe ziekten te voorkomen, behandelen en genezen. We ontwikkelen slimme, minder invasieve behandelingen en persoonlijke oplossingen. Met onze expertise in Innovative Medicine en MedTech innoveren we over het hele zorgspectrum om baanbrekende oplossingen te leveren en de gezondheid van de mensheid te verbeteren.
Description de la fonction
We zoeken een medewerker die houdt van gevarieerd werk met een afwisselend takenpakket. Je komt terecht in een jonge afdeling waarbij je de kans krijgt om mee te denken in de implementatie van verschillende projecten:
onboarding, trainingstrajecten, communicatie intern en extern.
Je bent beschikbaar vanaf februari 2026. Het gaat om een zwangerschapsvervanging tot september 2026. Je werkt voltijds op meerdere locaties (Beerse en Gent) in combinatie met enkele dagen thuiswerk.
Profil
ervaring in HR of Learning & Develpment
zelfstandig kunnen werken
samenwerken met interne en externe partners
goede kennis Nederlands / Engels
goede kennis MS Office
Ontwikkelen (is momenteel in place) en implementeren van L&D strategie voor J&J CAR‐T EMEA
Beheren van planning van trainingen: opvolgen geplande trainingen en opzetten/implementeren van nieuwe trainingen, wanneer deze nood er is
Training noden signaleren, vanuit contacten met department leads
Continu verbeteren van huidige training aanbod (incl omzetten van individuele trainingen naar training programma's)
Optimaliseren van training matrix (momenteel in ontwikkeling) en samenwerken met doc office team om curricula structuur te optimaliseren
Continu aligneren met stakeholders: HR, business departmental leads zoals Quality, Legend partner, CAR‐T Raritan counter parts, campus training medewerkers, business excellence team (ifv lean management trainings) en externe training providers (zoals Vitalent)
Connecteren met hogescholen en universiteiten ifv talent attraction (incl stageplaatsen opvolgen bij business) en opleidingsaanbod. Opvolgen van sponsoraanvragen
Opvolgen van voortgang STS dossier (subsidiedossier voor trainingkosten): verzamelen en aanleveren van data uit Summit en verwerken naar rapport, klaar om in te dienen
Aansturen van de learning & development specialist (wordt momenteel gerecruteerd): onboarding verder zetten, begeleiden in taken en coachen
Aansturen van admin die voor 50% FTE de praktische organisatie van de trainingen op zich neemt
Optioneel (nog te bevestigen): coachen van young graduates uit het supply chain CAR‐T young graduate program als development lead & recruteren van nieuwe YG (via SC YG assessment day)
Compétences linguistiques
Néérlandais (atout)
Comprendre : Indépendant - (B1)
Écrire : Indépendant - (B1)
Lire : Indépendant - (B1)
Parler : Indépendant - (B1)
Avantages du poste
Salary, bonus & rewards : Marktconform loon, maaltijdcheques van €8/gewerkte dag, ploegenpremie, ADV-dagen, sport- en cultuurcheques en CAO90 premies.
#J-18808-Ljbffr