Ben jij een meester in manoeuvreren van een reachtruck of sta je te popelen om het bij te leren? Bij ons kan het allebeiAls je graag in een 2-ploegensysteem werkt en interesse hebt in logistiek, dan ben jij de perfecte match voor onsGrijp deze kansInteresse of nog vragen? Laat ons het dan snel wetenFunctie informatieAls reachtruckchauffeur ben je verantwoordelijk voor het interne transport en de opslag. Soms help je ook bij de verzending.Even korte resumé van je taken die je zal uitvoeren met je reachtruck. Deze taken komen door op je scherm vanuit het (SAP) systeem:Aanvoer van grondstoffen voor productie en de verpakkingslijn - constante bevoorrading is hier natuurlijk cruciaal om geen lijnen te laten stilvallen.Picking = paletten uit stock halen voor de eindklantenBijspringen in andere zones als dat nodig isOrde en netheid op de werkvloer is zeer belangrijk, nog extra zelfs in een voedingsbedrijf. Dus jij bent met je team verantwoordelijk voor het tijdig afvoeren van het afval.Alles wordt door jou ook netjes in het systeem (SAP) geregistreerd.Wij vragenHeb je een geldig reachtruckattest? Fantastisch Zo niet, maar heb je ervaring met het besturen van een reachtruck? Wij investeren in jouw reachtruckopleidingWie zoeken we vooral:Je werkt graag nauwkeurig en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.Je hecht belang aan hygiëne en veiligheid. Je komt terecht in een voedingsbedrijf.Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met verschillende taken die op je scherm verschijnen.Je wil werken in een 2 ploegensysteem.Wij biedenWat mag je verwachten?Een "lekker" loon aangevuld met extralegale voordelen zoals: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, woon-werk vergoeding, brandstofkorting, CAO90 bonus (=premies) en de mogelijkheid tot fietsleaseJe werkt 40u/week waardoor je bovenop je 20 verlofdagen per jaar nog eens 12 extra verlofdagen hebt.Het ploegenrooster is als volgt: 06 – 14u en 14u – 22u.Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemenErgens geen kaas van gegeten? Onze klant biedt je opleidingen en de kans tot levenslang leren. Doorgroeien naar andere functies is iets waar ze sterk op inzetten.De personeelsdienst zet ook in op "iedereen moet zich goed voelen in zijn vel" - welzijn dus. Open communicatie, goede werksfeer, tijdig een extraatje ... dat hoort er standaard bij.