Senior HR Generalist – Brussel (Freelance)
🤝 Type samenwerking: freelance
🏡 Werkwijze: hybride
🎓 Niveau: Senior (8–15+ jaar ervaring)
📍 Locatie: Brussel en randgemeenten
Over de functie
Wij zoeken een Senior HR Generalist die autonoom en strategisch kan optreden binnen alle HR-domeinen.
De rol combineert verantwoordelijkheden op het gebied van HR operations, compensation & benefits, recruitment, talent management en HR-transformatieprojecten.
Je fungeert als een betrouwbare partner voor managementteams in contexten van transformatie, groei of herstructurering.
Jouw rol
Je treedt op als HR Business Partner en operationeel HR-expert, waarbij je zowel de stabiliteit van HR-operaties als de evolutie van HR-praktijken binnen de organisatie waarborgt.
Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor managers en directie, met een sterk vermogen om de bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete HR-acties.
Jouw belangrijkste taken
HR Operations & Administratie
* Beheren van alle operationele HR-processen (personeelsadministratie, contracten, afwezigheden, medewerkersdossiers).
* Zorgen voor coördinatie met sociale secretariaten en externe partners.
* Garanderen van naleving van de Belgische sociale wetgeving.
* Gebruiken en optimaliseren van HR-tools.
* Zorgen voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van HR-gegevens.
Compensation & Benefits
* Deelnemen aan het beheer van beloningsbeleid.
* Bijdragen aan de implementatie van salarisstructuren en C&B-tools.
* Samenwerken aan cafetariaplannen en extralegale voordelen.
* Ondersteunen van indexeringsprocessen en salarisconformiteit.
Talent Acquisition & Onboarding
* Beheren van end-to-end rekruteringen (IT, commercieel, technisch, corporate).
* Optimaliseren van rekruteringsprocessen en verkorten van doorlooptijden.
* Structureren van onboardingtrajecten en zorgen voor opvolging.
* Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van feedback.
Talent Management & HR Development
* Deelnemen aan talentmanagement, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplannen.
* Ontwikkelen van competentiematrices en opleidingsplannen.
* Begeleiden van managers bij teammanagement en medewerkersontwikkeling.
* Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en -behoud.
HR Projecten & Transformatie
* Leiden of bijdragen aan HR-transformatieprojecten (digitalisering, structurering, M&A, verandermanagement).
* Deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-praktijken en -beleid.
* Optimaliseren van HR-processen en begeleiden van organisatorische veranderingen.
* Nauw samenwerken met managementteams in veranderende contexten.
Employee Relations & Sociale Relaties
* Onderhouden van een constructieve dialoog met sociale partners.
* Beheren van sociale relaties (CAO, vakbonden, overheidsinstanties).
* Ingrijpen in gevoelige contexten (crisissen, technische werkloosheid, herstructureringen).
* Implementeren van initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid.
Jouw profiel
* Minimaal 8 tot 15 jaar ervaring als HR Generalist.
* Bewezen ervaring in HR operations, payroll en compensation & benefits.
* Sterke ervaring in end-to-end recruitment en talent acquisition.
* Ervaring in HR-projectmanagement en organisatorische transformatie.
* Ervaring in veranderende omgevingen (herstructurering, M&A, groei).
* Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
* Vermogen om autonoom te werken met sterke management exposure.
Technische vaardigheden
* HR Operations & Payroll Compliance
* Compensation & Benefits
* Talent Acquisition (end-to-end)
* HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)
* HR Project & Change Management
* Employee Relations & Sociale Dialoog
* Talent Management & Procesoptimalisatie
Soft skills
* Sterk gevoel voor partnerschap en invloed
* Duidelijke en gestructureerde communicatie
* Analytische en oplossingsgerichte geest
* Autonomie en initiatief
* Aanpassingsvermogen in transformatieomgevingen
* Veerkracht en omgaan met gevoelige situaties
* Resultaatgerichtheid en zakelijk inzicht
* Relationele intelligentie en samenwerking
Talen
* Frans, Nederlands met een goed niveau in het Engels
Wat wij bieden
* Directe blootstelling aan het management en belangrijke HR-beslissingen
* Een centrale rol in de transformatie van organisaties
* Een dynamische, gevarieerde en evoluerende omgeving
* Aanzienlijke autonomie en directe impact op HR-praktijken