HR Business Partner (focus bedienden)
If you want to know about the requirements for this role, read on for all the relevant information.
Ben jij een hands-on HR-professional die energie haalt uit rekrutering én het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden? Wil je impact maken in een dynamische productieomgeving waar snelheid, samenwerking en ondernemerschap centraal staan? Dan is deze rol iets voor jou.
Je komt terecht in een organisatie met een warme, no-nonsense cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt en je écht het verschil kan maken – zowel voor de business als voor de mensen.
Jouw verantwoordelijkheden:
Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur voor de bediendenpopulatie en combineer je operationele slagkracht met advies:
* Je beheert end-to-end rekrutering van bediendenprofielen (van intake tot contractvoorstel)
* Je zorgt voor een sterke onboardingervaring en begeleidt nieuwe medewerkers in hun integratie
* Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond HR-gerelateerde vragen
* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-thema's zoals functioneren, samenwerking en verzuim
* Je bouwt actief relaties op en ontwikkelt een sterke voeling met de verschillende teams
* Je detecteert verbeterpunten en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen
* Je werkt mee aan HR-projecten en neemt hierin verantwoordelijkheid
Profiel:
Must haves
* Minstens 3 à 5 jaar ervaring binnen HR of rekrutering
* Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een sterke plus
* Sterke communicatieve en stakeholdermanagement skills
* Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht
* Uitstekende kennis van het Nederlands en goede kennis Engels en Frans
Nice to haves
* Kennis van sociale wetgeving
* Ervaring met actief sourcen en employer branding
* Ervaring met ATS-systemen of HR-projecten
Aanbod:
* Je krijgt de kans om te werken in een ambitieus familiebedrijf met korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief
* Een uitdagende en veelzijdige functie met zowel operationele als adviserende impact
* Een voltijds vast contract in een 40u-week
* Een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen:
* Mogelijkheid tot bedrijfswagen en tankkaart
* Maaltijdcheques van €8/dag, ecocheques en een uitgebreid cafetariaplan.
* Hospitalisatie- en groepsverzekering
* 20 wettelijke verlofdagen + 11 ADV-dagen per jaar, geen collectief verlof.
* Een familiale bedrijfscultuur waar je echt iedereen leert kennen (van de werkvloer tot het directieteam), met personeelsfeesten en een eigen bedrijfsrestaurant. xsgtzvk
* Opleiding en ondersteuning op de werkvloer, voor je verdere professionele groei
Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via !