Robert Half is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) met focus op payroll.
Het bedrijf is gevstigd in Turnhout.
De verantwoordelijkheden van deze functie als HR Officer met focus op payroll zijn:
* Je verzorgt de maandelijkse payrollvoorbereiding en -afsluiting in samenwerking met het sociaal secretariaat;
* Je volgt loonverwerking, vakantiegeld, eindejaarspremies en sociale documenten nauwgezet op;
* Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers rond sociale wetgeving, contracten, arbeidsregimes en verlofvormen;
* Je zorgt voor een correcte, tijdige en professionele HR-administratie;
* Je beheert het volledige onboarding- en offboardingproces van medewerkers;
* Je stelt contracten op en regelt aansluitingen bij verzekeringen en externe partners;
* Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun integratie in systemen en processen;
* Je neemt ownership over evaluatiecycli, opleidingen en competentiebeheer;
* Je werkt mee aan welzijnsinitiatieven en volgt deze op;
* Je denkt actief mee over HR-processen, policies en optimalisaties;
* Je kan instaan voor fleetbeheer en het beheer van bedrijfswagens;
* Je ondersteunt communicatie via social media en interne kanalen zoals intranet.
De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
* Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardige ervaring;
* Je hebt minstens 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-rol met focus op payroll (PC200);
* Je hebt grondige kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen;
* Je hebt ervaring met payrollsystemen (voorkeur eBlox) en samenwerking met een sociaal secretariaat;
* Je werkt zelfstandig en neemt ownership over jouw verantwoordelijkheden;
* Je combineert nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak;
* Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands;
* Je bent discreet, pragmatisch en oplossingsgericht;
* Je hebt interesse in of affiniteit met employer branding en communicatie.
Onze klant biedt:
* Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-rol met veel autonomie;
* Een dynamische en no-nonsense werkomgeving met korte beslissingslijnen;
* Een boeiende functie in een groeiende en veranderende organisatie;
* Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen;
* Mogelijkheid tot bedrijfswagen en cafetariaplan;
* Verzekeringen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en tandverzekering;
* Netto onkostenvergoeding en moderne werkmiddelen;
* Flexibiliteit en mogelijkheid tot beperkt thuiswerk na inwerkperiode.
Interesse in deze functie? Solliciteer met vermelding van referentienummer .
HR-administratie, Payroll, Verzekeringen, Communicatie, Sociale wetgeving, Sociale media, Intranet, Nederlands, Employer Branding, Samenwerken, Onboarding
JBRP1_BE