Votre équipeAu sein de la Bureau du Directeur Général, le service d’audit interne exerce une fonction impartiale et indépendante d’évaluation et de conseil pour l’Agence. Il organise des contrôles internes afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Agence, tout en renforçant l’efficacité de la gestion des risques et en évaluant son niveau d’exposition aux risques liés à sa gouvernance, à son fonctionnement et à ses systèmes d’information.Votre rôleVotre rôle consistera à : planifier et réaliser des audits internes portant sur les activités, les systèmes et les processus de l’Agence, tels que la gestion financière, la gestion des programmes, les activités informatiques, les projets et les activités, ainsi que d’autres domaines liés à la gouvernance, à la gestion des risques et aux contrôles internes ; procéderà destravaux d’audit sur le terrain, recueillir des informations et les analyser, rédiger des rapports d’audit bien structurés et exhaustifs, et en présenter de manière persuasive au management les conclusions et recommandations selon l’approche SMART ; favoriser des relations de travail professionnelles et efficaces avec les partenaires internes (DG, personnel et management) et externes (par exemple, les États membres) afin de recueillir les informations nécessaires et d’assurer la collaboration ; suivre les progrès accomplis et donner suite aux recommandations formulées dans des rapports d’audit précédents afin d’assurer leur mise en œuvre ; contribuer auxactivités du service, telles que l’élaboration de son programme de travail annuel ou la publication de son rapport d’activités annuel, et veiller au respect des normes professionnelles édictées par l’Institute of Internal Auditors ; participer à des activités de conseil, notamment au sein de groupes de travail de l’Agence et dans le cadre de réunions, à la demande ; exécutertouteautre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi. Diplômes, expérience et compétences requis Les personnes présentant leur candidature doivent remplir l’une des conditions suivantes : cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au niveau 7 du CEC, suivi d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, ou cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir correspondant au niveau 6 du CEC, suivi d’au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente.Voir le cadre européen des certifications (CEC). Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant. Une qualification professionnelle reconnue internationalement est une condition préalable à l’obtention de ce poste, par exemple : une certification CIA (Certified Internal Auditor) ; une certification d’expert-comptable assermenté (CPA) ; une certification CISA (Certified Information System Auditor). Expérience des normes d’audit interne internationales. Expérience pratique des outils d’analyse de données et d’autres outils d’audit ainsi que des systèmes de gestion et de contrôle. Connaissances et expérience en matière d’audit informatique. Connaissance et expérience des normes IFRS (International Financial Reporting Standards). La connaissance d’organisations internationales similaires serait un atout. Une connaissance de l’ATM constituerait un avantage. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens. Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe. Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe). Les langues de travail de l’Agence sont l’anglais et le français. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). Informations utiles Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée. La personne retenue se verra proposer un contrat de 5 An(s) conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Ce contrat pourra être renouvelé pour une durée totale maximale de 9 (neuf) ans ou transformé en contrat à durée indéterminée. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions. Candidats internesLa personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée). Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.