BFunctie /bbr /pAls Payroll consultant kan je je verwachten aan volgend takenpakket: /pulliIn deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van payrollprocessen bij jouw klant on-site; /liliAdviseren over loon- en HR-gerelateerde vraagstukken; /liliZorgen voor naleving van arbeidswetten en regelgeving; /lilioptimalisatie van processen betreft loonverwerking. /li /ul bProfiel /bbr /pAls Payroll consultant ben je/heb je: /pulliMinimaal 2 jaar ervaring in payroll (voorkeur voor sociaal secretariaat of personeelsdienst); /liliFlexibel ingesteld, gezien je bereid bent om over heel Vlaanderen te werken; /liliDiepgaande kennis van payrollsoftware en ERP-systemen; /liliAnalytisch vermogen en probleemoplossend inzicht; /liliGoede communicatieve vaardigheden in het Nederlands. /li /ul bAanbod /bbr /ulliCompetitief salaris met eindejaarspremie en nettovergoeding van €175,00 /liliMaaltijdcheques en ecocheques; /lili Groepsverzekering en Hospitalisatieverzekeringen; /liliBedrijfswagen met tankkaart voor België; /liliLaptop en GSM; /lili35 verlofdagen per jaar; /liliDoorgroeimogelijkheden, interne mobiliteit en opleidingsmogelijkheden via CEVORA. /li /ul bOrganisatie /bbr /pMet een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HR-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. /ppOndanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk #39;de fiësta#39; noemen. De verschillende departementen organiseren samen wel eens een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag. /p