Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Les équipes du Département Informatique de l’ULB travaillent à l’amélioration des technologies de l’information et de la communication afin de fournir davantage de services et de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiant·es, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 38 étudiant·es, et près de 6 membres du personnel, enseignant·es et chercheurs·euses pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.
La mission du Département Informatique de ULB est d'offrir des solutions digitales qui contribuent directement ou indirectement aux missions fondamentales de l’Université, l’enseignement, la recherche et les services à la société. L’amélioration continue de la qualité d’expérience de chaque personne est la force motrice de notre mission.
Vous êtes convaincu·e que la réussite d’un projet IT repose autant sur l’humain que sur la technologie ? Ce poste est fait pour vous.
En tant que praticien·ne en communication et accompagnement du changement, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques et des outils à l’ULB. Vous aiderez les équipes à mieux vivre le changement, à le comprendre, à s’y engager et à le porter.
Missions essentielles :
1. Écouter activement et avec bienveillance les parties prenantes pour comprendre leurs besoins, leurs freins et leurs leviers d’adhésion.
2. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication engageantes, adaptées aux différents publics (utilisateurs, décideurs, équipes projet…).
3. Faciliter l’appropriation du changement par des techniques collaboratives, participatives et parfois ludiques (ateliers, co-design, storytelling…).
4. Mobiliser les équipes autour d’une vision partagée du projet, en valorisant les contributions de chacun.
5. Accompagner les projets IT dans leur dimension humaine, en lien étroit avec les chefs de projet et les responsables métiers.
Profil :
6. Être titulaire d’un master reconnu par la FWB.
7. Avoir une expérience requise de minimum deux ans.
8. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
9. Une solide expérience en gestion du changement dans des contextes IT ou organisationnels.
10. Une capacité à créer du lien, à fédérer et à faire émerger l’intelligence collective.
11. Une approche créative et structurée de la communication projet.
12. Une posture de facilitateur·rice, capable d’animer des dynamiques de groupe et de faire émerger des solutions.
13. Bonnes capacités de communication, d’écoute, de compréhension.
14. Ouverture d’esprit et empathie.
15. Pensée structurée et capacité de formalisation.
16. Orienté solution et client.
17. Capacité à travailler en équipe, autonomie et curiosité.
18. Professionnalisme et recherche de l’excellence.
19. Créativité pour imaginer de nouvelles solutions.
Atout :
20. Une connaissance des enjeux de transformation numérique dans le secteur académique ou public.
Nous offrons :
21. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
22. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
23. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
24. L’accès à une formation permanente.
25. Possibilité de télétravailler (2jours/semaine - à aménager selon les impératifs du service).
26. Des restaurants universitaires éthiques et durables.
27. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative