Wil jij meebouwen aan een organisatie waar mensen en vooruitgang centraal staan? Krijg je energie van talent spotten, benaderen en overtuigen, en ben je klaar om de werving van bediendenprofielen écht naar een hoger niveau te tillen? Dan is deze rol iets voor jou. Als Talent Acquisition Specialist word je een sleutelfiguur in het aantrekken van nieuwe collega's voor een sterk groeiende productieomgeving met een warme, no-nonsense cultuur.
Functieomschrijving
In deze functie neem je de operationele rekrutering van bedienden voor jouw rekening. Je werkt nauw samen met de Talent Manager en HRBP's, maar krijgt tegelijk autonomie om zelf te searchen, gesprekken te voeren en het volledige selectieproces van A tot Z te coördineren. Daarnaast krijg je de kans om mee te werken aan projecten, scholenwerking, jobbeurzen en – op termijn – zelfs stappen te zetten richting meer verantwoordelijkheid en een leidinggevende rol.
Jouw verantwoordelijkheden:
* Het volledige werving- en selectieproces voor bediendenprofielen beheren: van intake tot contractvoorstel.
* Actief searchen en gericht kandidaten benaderen via diverse kanalen.
* Screenings- en selectiegesprekken voeren en zorgen voor een kwalitatieve kandidaatbeleving.
* Noden capteren bij leidinggevenden en deze vertalen naar een accurate functiescope en rekruteringsstrategie.
* Administratieve opvolging van het rekruteringsproces in het ATS .
* Meehelpen aan employer branding -initiatieven en acties die instroom verhogen.
* Ondersteunen bij scholenprojecten, jobbeurzen en talentinitiatieven.
* Meewerken aan optimalisatie van processen, tools en rekruteringsflows.
Profiel Must-haves
* 3-5 jaar ervaring in rekrutering, HR of een generalistische HR-rol – ervaring met bediendenrekrutering is sterk meegenomen.
* Je bent proactief, zelfstandig en neemt ownership over je dossiers.
* Sterke communicatieve skills in Nederlands, aangevuld met een goede basis Engels en Frans .
* Comfortabel in een dynamische, hands-on omgeving waar snel schakelen belangrijk is.
* Affiniteit met productie of technische profielen is een troef.
* Je voelt je goed in zowel operationeel werk als in het meedenken op procesniveau.
Nice to haves
* Ervaring met actieve sourcing of technische profielen.
* Kennis van ATS-systemen en andere werving- en selectietools .
* Ambitie om op termijn een bredere of meer sturende rol binnen Talent Acquisition op te nemen.
Aanbod
* Een voltijds vast contract in een 40u-week
* Maaltijdcheques van €8/dag, ecocheques en een uitgebreid cafetariaplan.
* Hospitalisatie- en groepsverzekering
* 20 wettelijke verlofdagen + 11 ADV-dagen per jaar, geen collectief verlof.
* Een familiale bedrijfscultuur waar je echt iedereen leert kennen (van de werkvloer tot het directieteam), met personeelsfeesten en een eigen bedrijfsrestaurant.
* Interne academy, voor je verdere professionele groei.
* Kansen om op termijn door te groeien en extra verantwoordelijkheid op te nemen binnen het Talent-team.
Ben jij klaar om het verschil te maken voor collega's in een sterke lokale omgeving, waar warmte, actie en betrokkenheid voorop staan?
Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !