En tant que Strategy Office, vous contribuez directement à façonner l’avenir du Groupe P&V en donnant du sens et de la cohérence à sa stratégie.
Au plus près du CEO et du Comité de Direction, vous participez à des décisions à fort impact pour l’organisation. Vous transformez des analyses en orientations claires et mobilisatrices. Vous veillez à faire vivre la stratégie de manière concrète et cohérente à travers toute l’entreprise.
Vos défis
- Traduire les insights stratégiques en implications claires pour la prise de décision.
- Piloter la priorisation des initiatives stratégiques, des OKR et des budgets de transformation.
- Diriger le cycle de planification stratégique et consolider les roadmaps dans un plan intégré.
- Structurer et préparer les arbitrages stratégiques au niveau du Groupe.
- Construire un narratif stratégique cohérent et assurer l’alignement de la communication.
- Définir des KPI et dashboards pour piloter l’exécution de la stratégie.
- Piloter les programmes stratégiques et suivre la création de valeur.
- Faciliter la coordination et les arbitrages transversaux entre domaines.
Ce que vous apportez
- Diplôme de Master ou expérience équivalente.
- Expérience confirmée en stratégie, transformation et planification stratégiquedans des environnements complexes.
- Solide connaissance du secteur de l’assurance, vie et non‑vie.
- Expérience directe ou indirecte en business development, finance et gestion des risques.
- Capacité à articuler réflexion stratégique et pilotage opérationnel.
- Expérience avérée dans la gestion de parties prenantes au niveau exécutif.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.
Ce que vous approfondirez avec nous
- Vous renforcez votre impact sur les décisions stratégiques au niveau du Groupe.
- Vous développez votre expertise en transformation et en gouvernance.
- Vous approfondissez le lien entre stratégie, données et résultats.
- Vous développez votre leadership et votre capacité d’influence.
Les compétences que nous valorisons
> Vision stratégique & traduction opérationnelle : transformer des analyses en décisions claires et actionnables
> Priorisation & arbitrage : structurer et hiérarchiser des initiatives complexes
> Pilotage de la performance : définir KPI et dashboards, suivre la création de valeur
> Communication exécutive : construire des messages clairs et alignés pour le top management
> Stakeholder management senior : influencer et aligner des parties prenantes clés
> Leadership transversal : fédérer sans lien hiérarchique direct
> Orientation résultats : garantir l’exécution et l’impact concret
> Business acumen (assurance) : compréhension globale des enjeux vie/non-vie
Notre offre
- Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.
Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.