Type d'emploi: Embauche immédiate
Type de contrat: Temps plein
Catégorie d'emploi: Commercial
Lieu de travail: Belgique - Willebroek
Exigences relatives aux déplacements: Déplacements occasionnels
Exigences linguistiques Néerlandais Anglais
Résumé
As the Contract Manager, you will have a vital impact on our business by finetuning the foundational framework of our Contract Management strategy and processes. In this role, you will coordinate and dive deeply into one or more of our ongoing projects, enabling you to have a hands-on approach while providing guidance to ensure successful project outcomes.
Your future colleagues across departments, including the engineering department, proposal and bid management department, site based project management and many more, will depend on your expertise in Contract Management to attain the operational excellence they strive for.
À propos de ce poste
As a direct report to the Head of Commercial, this position plays a crucial role in bridging the gap between our corporate services, worldwide site-based operations, and fostering effective contract management collaboration with our colleagues in Singapore.
During the first 3 months of starting this role, collaborating closely with all stakeholders will enable you to thoroughly immerse yourself in our organization and develop an action plan to further develop the foundations of our contract management vision and strategy.
Upon internal alignment of the contract management strategy with our business needs, you will lead the implementation across our entire organization and assume a coordinating role.
Un aperçu détaillé du poste
C'est ce que tu feras
* Reviewing contractual conditions during the tendering stage to ensure all relevant contractual obligations can be met during the execution of the contract, and are complete and issues are resolved.
* Analyzing contracts, prepare Project Contract Management Plans, and provide contractual briefings to stakeholders.
* Identify and manage project risks and opportunities, maintain positive business relationships with clients and partners, and oversee the management of claims and counterclaims.
Compétences et aptitudes
Incontournables
* Proficiency in high-level negotiations to facilitate the establishment of Keppel Seghers Belgium as a reliable business partner.
* Comprehensive understanding of several contract mechanisms, including knowledge of FIDIC and EPC (Engineering, Procurement and Construction) contracts.
* Expertise in the technical, legal, and financial aspects of complex projects, including experience with joint venture structures, DBOO (Design-Build-Own-Operate), and similar arrangements.
* Contractual Claims management experience.
* Ability to delve into non-contractual aspects of projects such as engineering, cost control, planning, and construction, to offer pertinent contractual support.
* Strong analytical and communication skills, enabling effective evaluation and communication of project-related information.
Nice aux nantis
* Experience in establishing contract management structures at corporate level, including successfully implementing and overseeing the coordination of these structures.
* Prior experience in contract management at both project and corporate levels.
* Background in the energy sector, particularly in areas such as biomass, waste-to-energy, hydrogen, process industry, and related fields.
Formation et expérience
* Hold a master's degree in engineering, law, or a related field. Alternatively, candidates with equivalent experience in Project and Contract Management will also be considered.
* Possess a minimum of 5 years or more of relevant experience.
Langues:
* Must possess a good working knowledge of English and Dutch; proficiency in French is highly valued.
Nous offrons
* Long-term, permanent contract, full-time with a competitive salary package including an electric car/ mobility package.
* Opportunity to refine the art of contract management at Keppel Seghers Belgium within a complex international context.
* Hybrid work: 4 days at the office, 1 day at home.
* Une atmosphère solidaire et inspirante où le travail d'équipe et l'innovation sont valorisés
* Des opportunités de formation adaptées aux exigences du poste et aux projets spécifiques dans lesquels vous serez impliqué
* Rejoindre une communauté dynamique d'experts dédiés à la création d'un monde durable pour les générations présentes et futures grâce à la résolution d'un défi mondial de gestion des déchets non recyclables
Fierté, passion et professionnalisme Qui nous sommes en quelques mots
La technologie de valorisation énergétique des déchets représente une solution viable pour relever le défi mondial des déchets non recyclables. Avec environ 70 % des déchets mondiaux actuellement envoyés dans des décharges, il existe un besoin crucial de mettre en œuvre des méthodes d'élimination des déchets plus durables et plus respectueuses de l'environnement. En convertissant les déchets en énergie, la technologie Waste-to-Energy offre un moyen de réduire le volume de déchets envoyés dans les décharges tout en générant également une énergie propre et renouvelable. Cela contribue à répondre aux problèmes environnementaux et climatiques urgents associés aux méthodes traditionnelles d'élimination des déchets. Alors que la technologie continue de progresser et que les normes de durabilité pour les usines de valorisation énergétique des déchets deviennent de plus en plus strictes, chaque projet que nous entreprenons chez Keppel Seghers Belgique est unique. Notre équipe d'experts internes se consacre à relever les défis les plus complexes pour tenir notre promesse de créer un avenir plus propre et plus sain. Au cœur de notre travail se trouve une profonde passion pour les projets que nous entreprenons et leur impact positif sur le monde. Nous sommes très fiers du professionnalisme et de l'expertise de nos équipes, qui travaillent sans relâche pour fournir des résultats de qualité supérieure sur chaque projet. Nous pensons que notre travail n'est pas seulement un travail, mais une mission pour construire un monde meilleur. Ce sens du but est ce qui nous rend fiers de faire partie de l'équipe de Keppel Seghers Belgique.
Faites partie de la solution
Nous avons pour mission de résoudre le problème colossal des déchets non recyclables en les transformant en une ressource précieuse : l'énergie. Grâce à nos solutions innovantes de valorisation énergétique des déchets, nous visons à réduire la pile mondiale de déchets non recyclables et à promouvoir un avenir plus durable pour tous. Que vous soyez un particulier passionné, une entreprise avant-gardiste ou un leader communautaire, nous vous invitons à collaborer avec nous pour développer des solutions innovantes de valorisation énergétique des déchets qui profitent aux personnes et à la planète. Ensemble, nous pouvons laisser une marque positive sur le monde et ouvrir la voie à un avenir plus propre et plus durable. Rejoignez-nous aujourd'hui et faites partie de la solution
À propos du processus d'entrevue
Nous aimons aller vite et probablement vous aussi. Nous avons compris. Néanmoins, nous croyons qu'il est important d'embaucher des personnes, pas « seulement » des candidats. Nous apprécions les personnes qui ont une histoire unique à partager et nous nous engageons à consacrer du temps pour l'entendre.
Pour vous donner une longueur d'avance, voici comment nous travaillons.
Étape 1 : Après avoir postulé via notre site Internet, nous répondrons à votre candidature dans les 7 jours ouvrables suivant sa réception. Si vous ne recevez pas de réponse de notre part dans ce délai, il est probable que nous ne constations pas de correspondance immédiate.
Étape 2 : Si votre candidature a suscité notre intérêt, vous serez invité à un appel d'admission en ligne avec notre équipe de recrutement. Cet appel est une étape importante dans le processus de recrutement et nous permet de mieux vous connaître, de discuter du poste pour lequel vous avez postulé et d'explorer toute autre opportunité pouvant correspondre à vos compétences et à votre expérience.
Étape 3 : S'il y a une correspondance mutuelle entre vous et notre (nos) équipe (s), nous passerons à l'étape suivante du processus de recrutement. Cela implique généralement un entretien en personne dans nos bureaux de Klein-Willebroek, en Belgique. Cependant, en fonction de votre localisation et de vos disponibilités, nous pouvons également planifier un deuxième appel en ligne avec le chef d'équipe et/ou le chef de service.
L'entretien en personne vous offre l'occasion de rencontrer notre (nos) équipe (s) en personne, de visiter nos installations et d'avoir une idée de la culture du lieu de travail. Au cours de l'entretien, nous vous poserons des questions plus approfondies sur votre expérience, vos qualifications et vos motivations pour postuler au poste. Nous discuterons également du rôle et de ses exigences plus en détail et vous donnerons la possibilité de poser toutes vos questions.
Alternativement, si un entretien en personne n'est pas possible, nous pouvons planifier un deuxième appel en ligne avec le chef d'équipe et/ou le chef de service. Cet appel couvrira des sujets similaires à ceux de l'entretien en personne, mais se déroulera par vidéoconférence. Cette approche nous permet de communiquer avec vous à distance et de garantir que nous avons une compréhension approfondie de vos qualifications et de votre adéquation au poste.
Quel que soit le format, la prochaine étape du processus de recrutement est une opportunité passionnante d'explorer davantage le poste et l'entreprise, et de démontrer vos qualifications et votre aptitude au poste. Nous sommes impatients de travailler avec vous tout au long du processus de recrutement et de trouver la meilleure adéquation possible pour les deux parties.
Étape 4 : Si tout se passe bien pendant le processus de recrutement et que nous déterminons que vous êtes la bonne personne pour le poste, nous vous proposerons une offre. Cette offre décrira les détails du poste, y compris le titre du poste, les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et toute autre information pertinente.
Nous comprenons qu'attendre une offre peut être une période stressante, c'est pourquoi nous nous efforçons de fournir une réponse rapide à tous les candidats qui participent au processus de recrutement. Dans la plupart des cas, si nous décidons d'aller de l'avant avec une offre, vous pouvez vous attendre à la recevoir peu de temps après l'entretien ou l'évaluation finale.
Si vous recevez une offre de notre part, nous vous encourageons à prendre le temps de l'examiner attentivement et d'en considérer tous les détails. Nous nous engageons à proposer une offre juste et compétitive qui reflète vos compétences et votre expérience, et nous sommes toujours ouverts à discuter de toutes vos questions ou préoccupations.
Dans l'ensemble, recevoir une offre est une étape passionnante dans le processus de recrutement, et nous sommes impatients de travailler avec vous pendant que vous prenez cette décision importante. Si vous choisissez d'accepter notre offre, nous vous souhaitons la bienvenue dans l'équipe et nous nous réjouissons d'une relation longue et productive.