* Organiseren, coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven
* Beheren en actualiseren van het opleidingsaanbod
* Samenwerken met interne stakeholders en externe opleidingspartners
* Opvolgen van HR-data, opleidingshistorieken en personeelsdocumentatie
* Coördineren van de performance management cyclus
* Fungeren als aanspreekpunt voor HR-systemen en gebruikers ondersteunen
* Actualiseren van functieomschrijvingen, organigrammen en HR-processen
* Ondersteunen van initiatieven rond talentontwikkeling en carrièregroei
* Meewerken aan diverse HR-projecten en verbetertrajecten
* Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring binnen HR, Learning & Development of een gerelateerde richting
* Een eerste ervaring binnen HR, opleiding, talentontwikkeling of een gelijkaardige functie is een plus
* Vlotte kennis van Engels en een goede kennis van Nederlands en Frans
* Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
* Proactieve en ondernemende mindset
* Interesse in HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisatie
* Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te krijgen in veranderingen
* Een uitdagende HR-functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid
* De mogelijkheid om een directe impact te hebben op de ontwikkeling van medewerkers
* Een gevarieerd takenpakket binnen een internationale organisatie
* Flexibele werkuren en 2 à 3 dagen thuiswerk per week
* Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
* Ruimte voor opleiding, persoonlijke groei en verdere carrièreontwikkeling
* Doorgroeimogelijkheden richting Talent Development, Career Development of HR Project Management