PpHR Rail recherche de nouveaux collègues. Vous souhaitez renforcer nos équipes ? Découvrez l’offre d’emploi ci-dessous et postulez. /p h3Quel est votre rôle à la SNCB ? /h3 pEn tant que bConseiller·ère juridique /b au sein du domaine bWell‑being /b de Legal Knowledge, vous êtes bréférent·e juridique /b pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti‑discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /p h3Expertise juridique et conseil /h3 ul liFournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well‑being (Code du bien‑être au travail, lois anti‑discrimination, absences médicales et indemnités, ré‑intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). /li liTraduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. /li liContribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne. /li liAnticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, développer une veille proactive, et partager de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes. /li /ul h3Contentieux et coordination /h3 ul liAccompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well‑being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsables, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. /li liAssurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …). /li liDonner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers. /li /ul h3Travail transversal, projets et knowledge management /h3 ul liCollaborer étroitement avec les autres domaines de Legal Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. /li liParticiper à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. /li liContribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes). /li /ul h3Un job fait pour vous ? /h3 pVous êtes titulaire d’un bmaster en droit /b et disposez d’une bexpérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans /b au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination. /p h3Compétences techniques : /h3 ul liConnaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social, plus spécifiquement au bien‑être au travail et lois anti‑discrimination. /li liBonnes notions de droit administratif, procédure civile et pénale. /li liBonne connaissance de la suite Office, notamment Word et Power Point. /li liConnaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrite et expression orale de base). /li liCapacité de synthèse et d’analyse. /li /ul h3Compétences comportementales : /h3 ul liAnalyser l’information de manière critique et rechercher activement des sources complémentaires. /li liAssurer un suivi rigoureux et proactif des actions, anticipant échéances et risques. /li liApprendre continuellement, planifier et gérer son développement personnel. /li liCommuniquer de manière claire, structurée et adaptée à l’interlocuteur, influencer constructivement. /li liAppliquer règles et procédures avec rigueur, identifier pistes d’amélioration. /li liImplémenter des solutions, prendre des mesures concrètes pour résoudre des problèmes. /li /ul h3Conformité Diversité /h3 pHR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap. /p h3Qu’avons‑nous à vous offrir ? /h3 ul liUn contrat à durée indéterminée. /li liUn package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque‑repas, …). /li liPrime individuelle et collective annuelles, prime de fin d’année, chèques‑repas d’une valeur de 8 € et pécule de vacances. /li liPossibilité de placer une partie du salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (ex : voiture, leasing de vélo, …). /li liAssurance hospitalisation et assurance groupe. /li liAmbiance de travail agréable au sein d’une équipe bilingue et travail passionnant. /li liHoraires de travail flexibles, possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés. /li liLibre parcours 1ère classe en Belgique, réductions sur voyages internationaux, indemnité vélo. /li /ul h3Où allez‑vous travailler ? /h3 pHR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Le siège et lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles‑Midi. Vous profiterez d’un abonnement de train annuel, de collègues formidables et de projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise. /p /p #J-18808-Ljbffr