Bij ons werken als bordenbouwer is heel hands-on en afwisselend. Je komt terecht in een klein team waar iedereen elkaar helpt en waar de sfeer direct en collegiaal is. Je werkt mee aan uiteenlopende projecten in de machinebouw, dus geen standaard werk. Er is veel variatie en je kan echt je technische skills kwijt en verder ontwikkelen. Opbouwen en aansluiten van schakelkasten aan de hand van technische schema’s Verzorgt de bekabeling binnen machines en installaties Elektrische plannen correct begrijpen en omzetten naar de praktijk Nacontrole van afgewerkte borden om kwaliteit en werking te garanderen Samen met collega’s zorgen voor een vlotte en tijdige oplevering van projecten Enkele jaren ervaring binnen industriële elektriciteit zorgen ervoor dat je snel mee bent in het werk Technische schema’s en plannen hebben voor jou weinig geheimen Interesse in machinebouw en alles wat daarbij komt kijken Je denkt vooruit, neemt initiatief en zoekt actief naar oplossingen Aantrekkelijke verloning afgestemd op jouw ervaring en technische kennis Extra voordelen zoals maaltijdcheques van €6 per dag, hospitalisatieverzekering en ecocheques van €250 per jaar Voltijdse tewerkstelling van 40 uur per week, aangevuld met 12 ADV-dagen Vaste daguren van 7u tot 15u30, met een halfuur pauze Je krijgt de kans om opleidingen te volgen, zodat je jezelf verder kan ontwikkelen en kan doorgroeien Je werkt met degelijk en professioneel materiaal Valtech Group is een Belgische industriële groep met hoofdzetel in Menen, die verschillende dochterondernemingen verzorgt onder één dak. De bedrijven binnen de groep vertegenwoordigen complementaire specialisaties zoals automatisering, hydrauliek & engineering, machining & products, materiaalhandling & logistiek, recycling & sorting, textiel & fiber. Voorbeelden: Valvan richt zich op sorteer- en balenperssystemen voor textiel- en recyclingindustrieën. De structuur biedt klanten totaaloplossingen op maat door de synergie tussen de gespecialiseerde bedrijven. Ondanks deze schaal kent de groep volgens het gesprek een kmo-karakter (“kmo willen werken, geen tafelspringers”) — wat impliceert dat ze kiezen voor flexibiliteit, pragmatische aanpak en directe lijnen.