Functieomschrijving
Onze klant is een sterk groeiende internationale speler binnen de voedingsindustrie, waar menselijk kapitaal en een warme bedrijfscultuur centraal staan. Binnen een dynamische productieomgeving krijg je als HR Business Partner de kans om écht impact te maken op mensen, teams en organisatieontwikkeling. Je bent een belangrijke schakel tussen de werkvloer en het management en draagt actief bij aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid.
Taakomschrijving
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden binnen de business
1. Ondersteunen van onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers
2. Coachen van leidinggevenden rond leiderschap, verandering en teamontwikkeling
3. Detecteren van opleidings- en personeelsnoden
4. Optimaliseren van HR-processen op basis van noden uit de praktijk
5. Actief aanwezig zijn op de werkvloer en signalen vertalen naar HR-acties
6. Meewerken aan HR-projecten en cultuurversterking
7. Zorgen voor vlotte interne communicatie tussen afdelingen
Vereisten
• Bachelor of master, of gelijkwaardig door ervaring
8. Minstens 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving
9. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
10. Hands-on en proactieve ingesteldheid
11. Discreet, nauwkeurig en mensgericht
12. Goede kennis van Nederlands en Frans
13. Sterke interesse in people management en organisatieontwikkeling
14. Affiniteit met een industriële/operationele omgeving
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Aanbod
• Sleutelrol binnen een groeiende internationale voedingsspeler
15. Impactvolle functie dicht bij de werkvloer en business
16. Dynamische en familiale bedrijfscultuur met korte communicatielijnen
17. Ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling
18. Samenwerking binnen een hecht HR-team
19. Stabiele organisatie met sterke marktpositie
20. Werkomgeving waar welzijn en mensen centraal staan