Description de l'emploi Votre fonction En tant qu'Assistant(e) RH, vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable RH et participez activement à l'ensemble des opérations RH de l'entreprise. La fonction est variée et combine des tâches administratives, de gestion du personnel et de support à la paie. Vos responsabilités Administration du personnel • Gestion et suivi des dossiers du personnel ; • Encodage et mise à jour des données RH ; • Suivi des contrats, avenants et documents sociaux ; • Gestion des absences, congés et certificats médicaux ; • Classement et archivage des documents RH. Support à la paie • Préparation et encodage des prestations pour la paie des ouvriers et employés ; • Collecte, vérification et transmission des informations au secrétariat social ; • Suivi des anomalies et corrections éventuelles ; • Participation au processus de payroll en collaboration avec la Responsable RH. Recrutement • Publication des offres d'emploi ; • Tri des candidatures ; • Organisation des entretiens ; • Contacts avec les agences d'intérim et partenaires de recrutement ; • Suivi administratif des engagements. Formation • Organisation et planification des formations ; • Gestion des inscriptions et du suivi administratif ; • Mise à jour des dossiers de formation ; • Participation au suivi des obligations légales en matière de formation. Profil • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Secrétariat de Direction ou orientation similaire ; • Première expérience réussie dans une fonction RH administrative ; • Une expérience concrète en payroll est indispensable ; • Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Excel, Word, Outlook) ; • Aisance avec l'encodage et le traitement de données administratives ; • Sens de l'organisation, rigueur et discrétion ; • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec la Responsable RH ; • Excellentes qualités relationnelles et esprit de service. Offre Conditions • Contrat à temps partiel de 2 à 3 jours par semaine ; • Prestations idéalement organisées en journées complètes entre le lundi et le jeudi (à convenir) ; • Fonction variée au sein d'une entreprise industrielle à taille humaine ; • Collaboration directe avec la Responsable RH ; • Rémunération de référence : environ 3.000 € brut mensuel sur base d'un temps plein, à proratiser selon le régime de travail ; • Entrée en fonction à convenir. Vous appréciez les environnements PME, les fonctions polyvalentes et le travail de terrain au contact des équipes ? Cette opportunité vous permettra d'occuper un rôle clé au sein d'une entreprise stable et reconnue dans son secteur