National Sales Manager – Job Overview
Wij zoeken een National Sales Manager die verantwoordelijk is voor het actief uitbouwen van onze commerciële aanwezigheid in Vlaanderen, met als doel nieuwe klanten aan te trekken en onze kantoren te versterken in hun uitzendactiviteiten.
Sales Manager Responsibilities
Actief op zoek gaan naar nieuwe klanten en opportuniteiten met directe impact op de groei van onze kantoren.
Zekerstellen dat commerciële inspanningen leiden tot concrete instroom van vacatures en opdrachten voor onze uitzendkantoren.
Bouwen en beheren van een sterke sales pipeline, zowel via de kantoren als via eigen prospectie.
Analyseren van de noden van klanten en vertalen naar gerichte HR- en uitzendoplossingen.
Positioneren van de dienstverlening van Start People op een doordachte en professionele manier.
Realiseer commerciële doelstellingen (o.a. klantbezoeken, offertes, omzet en events).
Focus leggen op kwalitatieve dossiers en duurzame samenwerkingen.
Additional Responsibilities
Intens samenwerken met Business Managers, Unit Managers en de kantoren waarvoor business wordt gegenereerd.
Zekerstellen dat opportuniteiten effectief doorstromen naar de kantoren zodat zij hiermee aan de slag kunnen (vacatures invullen, uitzendkrachten plaatsen).
Continu afstemmen met interne stakeholders (o.a. pricing, management) om tot gedragen oplossingen te komen.
Duurzame relaties opbouwen met klanten, partners en beslissingsnemers.
Vertegenwoordigen van Start People op events en binnen het professionele netwerk.
Pipeline and Reporting Responsibilities
Behouden van een gestructureerde opvolging van de pipeline en commerciële activiteiten.
Nauwkeurige administratie en rapportering.
Opvolging na opstart van klanten, waarbij een verbindende rol wordt gespeeld tussen klant en kantoor.
Qualifications
Beschikken over een bachelor- of masterdenkniveau.
Ervaring binnen de HR-sector of aantoonbaar sterke affiniteit met HR (vereiste).
Inzicht hebben in uitzend- en HR-processen en deze kunnen vertalen naar klanten.
Vlot communiceren in het Nederlands en zich goed kunnen uitdrukken in het Frans (Engels is een plus).
Flexibel zijn en zich vlot verplaatsen over heel Vlaanderen in een nationale rol.
Competencies
Commerciële "hunter" mentaliteit combineren met het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
Opentegenwoordiging van de deuren op basis van inhoud, vertrouwen en expertise, met als doel concrete business te creëren voor de kantoren.
Arbeider in nauwe samenwerking met de business en afstemmen van acties met interne stakeholders.
Begrijpen dat de rol geen solistische salesfunctie is, maar een functie waarin samenwerking, afstemming en rapportering essentieel zijn.
Ownership nemen over de pipeline en targets en gestructureerd naar resultaten werken.
Affinity met cijfers, pricing en rendabiliteit.
Personal Qualities
Sterke communicatieve en luistervaardigheden.
Diplomatisch en organisatiesensitief in een omgeving met meerdere stakeholders.
Gestructureerd en administratief nauwkeurig.
Veerkrachtig en positief ingesteld.
Hands‑on met een hoge betrokkenheid.
Benefits
Aantrekkelijk loonpakket.
Mogelijkheid tot thuiswerk.
Netto onkostenvergoeding.
Maaltijdcheques en ecocheques.
GSM‑abonnement en laptop.
Bonusregeling.
Mobiliteitsbudget of bedrijfswagen met tankkaart.
Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering.
Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
#J-18808-Ljbffr