Introductie
Voor een bedrijf in de logistieke sector zijn we op zoek naar een ervaren teamleader voor de afdeling e-commerce. Je bent multi-inzetbaar voor het volledige inbound en outbound proces. Je hebt een gevarieerd takenpakket aangezien je meewerkend en polyvalent bent. Je maakt deel uit van een vaste ploeg van ongeveer 10 personen en rapporteert aan de Operations Manager.
Wie zoeken we?
Het ideale profiel van teamleader:
* Je wenst te werken in een logistieke omgeving en fysiek werk schrikt je niet af.
* Je hebt een eerste ervaring als leidinggevende in een team. Een voorbeeldrol aannemen is voor jou vanzelfsprekend.
* Bij voorkeur heb je kennis van magazijnprocessen of heb je al werkervaring in de logistieke sector.
* Je hebt ervaring of beschikt over een geldig attest voor interne mobiele arbeidsmiddelen (BT, heftruck, reachtruck, ...).
* Je wenst voltijds te werken in wisselende ploegen (vroeg/late tussen 06u en 22u). Daarnaast ben je flexibel en, in overleg, ben je ook bereid tot zaterdagwerk.
* Goede kennis Nederlands, basiskennis Engels is een pluspunt.
* Je bent een echte teamplayer. Je draagt een actieve bijdrage aan een positieve werksfeer.
Wat bieden wij je?
Wat is het aanbod voor een teamleader?
* Je maakt deel uit van de opstart van een nieuwe klant en dit binnen een multicustomer site. Er wordt hier een opleidingstraject aangeboden zodat je de nieuwe klant volledig kent.
* Een job met veel variatie. Je werkt voor een logistiek bedrijf dat in volle uitbreiding zit.
* Bruto uurloon van € 19,5375 + 7,5% ploegenpremie.
* Maaltijdcheques van € 7
Functieomschrijving
Wat zijn jouw taken als teamleader?
* Planning en controle van aan -en afwezigheden.
* Taakverdeling, bijsturing en aanspreekpunt voor de operationele medewerkers. Jij hebt een uitstekende kennis over de systemen en processen.
* Helikopterzicht bewaren over het ganse proces van jouw team (ontvangst, stockage, orderpicking, verzending, stocktelling, ...)
* Onderzoeken en oplossen van operationele -en veiligheidsproblemen.
* Administratie: o.a. opvolging arbeidsongevallen.
* Gesprekken voeren met jouw medewerkers wanneer dit nodig is. Dit gebeurt telkens in samenspraak met de Operations Manager.
* Strikte toepassing van de veiligheidsrichtlijnen en toezien op de naleving hiervan.
* Verbetervoorstellen formuleren.
* Actief deelnemen aan teammeetings.
* Actief bijdragen aan een positieve werksfeer waar mensen graag komen werken.