BFunctie /bbr /ulliCoördineren van het team materieelbeheerders en monitoren van uitvoerders van interne inspecties op andere locaties. /liliToezien op gestandaardiseerde procedures en KPI#39;s met betrekking tot beschikbaarheid, controles en reparaties. /liliRealiseren van snelle doorlooptijden bij materieelwisselingen en onderhoudswerkzaamheden. /liliOpstellen van de jaarlijkse agenda voor externe inspecties en onderhouden van contacten met keuringsinstanties. /liliVerrichten van faciliteitscontroles van zowel vaste als tijdelijke locaties. /li /ulpbr / /p bProfiel /bbr /ulliErvaring met beheer van materieel, eigendommen of onderhoudssystemen. /liliSterke vaardigheden in leidinggeven en organiseren. /liliUitstekende communicatie en gericht op samenwerking binnen het team. /liliInitiatiefnemend en gefocust op het behalen van resultaten, met oog voor hoge standaarden. /liliKennis van ERP- of managementsoftware is een voordeel; bereid om andere locaties te bezoeken en beschikt over een goede beheersing van het Frans en een rijbewijs B. /li /ulpbr / /p bAanbod /bbr /ulliEen centrale functie met invloed op het totale materieelbeheer. /liliEen uitgebreide introductiefase om vertrouwd te raken met onze werkwijzen en systemen. /liliEen compleet salarispakket, waaronder:ullibedrijfsauto met tankpas /liligroeps- en zorgverzekering /lili€250 aan ecocheques per jaar /lili12 extra verlofdagen (ADV) /lililaptop en mobiele telefoon /li /ul /liliMogelijkheid om persoonlijke suggesties en verbeteringsvoorstellen in te brengen. /li /ulpbr / /p bOrganisatie /bbr /pDeze dynamische en familiale onderneming beschikt over meer dan 50 jaar ervaring binnen het domein van infrastructuurtechnieken. /ppbr / /ppDe geschiedenis van het bedrijf werd gevormd door een snelle ontwikkeling op het gebied van telecom, rail en infrastructuur. Hierdoor is de organisatie uitgegroeid tot een gespecialiseerde, solide en waardevolle speler in de markt. Investeren in kennis en kunde, met het oog op de toekomst, blijft een essentieel aandachtspunt voor deze organisatie. /ppbr / /ppWil je graag solliciteren, dan gaat de procedure als volgt: eerst volgt er een gesprek met HR, daarna met de directe leidinggevende of een collega, en afhankelijk van de situatie wordt er soms nog een extra gesprek gevoerd of een loonvoorstel gedaan. /p