Wat doe je
?
1. Je coacht en ondersteunt het team Websites en apps dat bestaat uit 3 experten.
2. Binnen Marketing en Communicatie geef je samen met je team advies over websites, apps en nieuwe functionele noden.
3. Je bent samen met de digitale strateeg verantwoordelijk voor de strategische visie van websites en apps.
4. Je volgt technische problemen (bugs) op van antwerpen.be en Mijn Antwerpen-app. Je bent daarvoor de aanspreekpersoon voor de collega’s van .
5. Je neemt deel aan het strategisch overleg van Marketing en Communicatie. Je informeert je teamleden daarover.
Wat verwachten we van je?
6. Je coacht graag mensen.
7. Je hebt ervaring met redactiesystemen, informatie-architectuur, websites en apps.
8. Je verwerkt vlot complexe informatie.
9. Je brengt complexe informatie duidelijk en gestructureerd over naar je medewerkers.
10. Je herkent je in de en de van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
Voorwaarden
11. Je hebt een masterdiploma.
12. Je voldoet aan de van stad Antwerpen.
13. Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven.
Wat bieden we je?
14. Je start bij Ondernemen en Stadsmarketing met een contract van onbepaalde duur.
15. Je kan voltijds of 80% werken.
16. Je werkplek is (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
17. Als je voltijds werkt, verdien je een maandelijks brutoloon van minstens 3864 euro als je geen relevante ervaring hebt, 4253 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 4784 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A1-afdelingschef. Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer hospitalisatieverzekering tandzorgverzekering aanvullend pensioen vakantiegeld eindejaarspremie smartphone met abonnement opleidingen kortingen en promoties in winkels en recreatieparken
18. Je geniet van een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden.
19. We leggen een werfreserve aan voor minstens 3 jaar.
20. We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.
Selectieprocedure en -data
21. Een cv-screening op 19 juni. Een adviserende psychotechnische test (abstract redeneren) thuis online, in de week voor het gesprek. Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, op 25 juni of 3 juli. Een simulatie leidinggeven zo snel mogelijk na je gesprek.
Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat. Je kan dan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.
Wie deelneemt volgens de of al op de werfreserve staat, is vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de selectie.
Bereid je goed voor
.. .. .
Solliciteer nu
22. Solliciteer ten laatste op 16 juni 2026.
23. Heb je een aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 16 juni een kopie van je attest naar .
24. Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging via mail.
Heb je nog vragen?
Mail naar of bel ons op:
25. vragen over de selectieprocedure: Anne-Sophie-Goossens – dossierbeheerder – 0487 23 60 01
26. vragen over de vacature: Nadine Vereycken – recruiter – 0491 62 30 57
Veel succes!