Ben jij een gedreven recruiter die energie haalt uit mensen vinden, verbinden en verder helpen ? Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van arbeiders: van vacature-opmaak tot selectie, screening en het uitwerken van nieuwe wervings- en onboardingprocessen.
Je denkt actief mee over het optimaliseren en objectiveren van selectieprocedures (bijvoorbeeld via screening-tests).
Je bewaakt de candidate experience en werkt samen aan een vlotte start voor nieuwe medewerkers.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, collega-recruiters en het marketingteam om de vacatures krachtig in de markt te zetten en het werkgeversverhaal te versterken.
Minstens 2 à 5 jaar relevante ervaring binnen rekrutering, bij voorkeur in een productie- of industriële context (focus op arbeidersprofielen).
Je spreekt vlot Nederlands én kan je goed uitdrukken in Frans en Engels (gesproken communicatie is belangrijk en kan verder ontwikkeld worden via interne opleiding).
Ervaring in employer branding of het zelfstandig uitdenken van wervingsacties .
Extra talen of een oog voor process improvement zijn mooie pluspunten.
Een voltijds vast contract in een 40u-week
~ Opleiding en ondersteuning op de werkvloer, voor je verdere professionele groei.