Onze klant is een internationale wereldspeler. Ter uitbreiding van hun HR team, zoeken wij een Payroll & HRIS Specialist/Coördinator, die analytisch en IT-matig sterk is.
Do you have the following skills, experience and drive to succeed in this role Find out below.
Je rapporteert aan de comp & ben manager en maakt deel uit van een team van 8 HR medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden:
* Bij opstart: Beheer van de payroll voor de arbeiders (280 medewerkers) in samenwerking met sociaal secretariaat (SD Worx - eBlox)
* Eerste aanspreekpunt voor complexe payroll issues en sociaaljuridische vragen
* Begeleiding van de overdracht van de payroll voor de entiteit onder jouw verantwoordelijkheid naar het shared service center (binnen dit en 2 jaar), waarna je een coördinerende rol opneemt op vlak van hard HR, dit op systeemtechnisch en technisch-inhoudelijk vlak, en fungeert als tussenpersoon voor het shared service center en de business
* Opvolging van het cafetariaplan, aandelenplan, bonussystemen
* Beheer en optimalisatie van de diverse HR-systemen (eBlox, ProTime, HRIS tool, ...)
* Digitaliseren van HR-systemen en processen, gestuurd op corporate niveau en met input van de branch in Nederland (pilot), rekening houdend met de locale wetgeving in België
Jouw profiel:
* Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met meerdere jaren ervaring in payroll (arbeiders)/hard HR
* Goede kennis sociale wetgeving
* Sterke voeling met/kennis van HRIS en IT-systemen: Je krijgt energie van het werken met systemen (analyse, integratie, verbetering en automatisatie)
* Analytisch sterk, sterk IT-minded
* Proactief en oplossingsgericht
* Communicatief en sterk servicegericht
* Nederlandstalig met een zeer goede kennis van de Franse taal, een basiskennis van het Engels
xphnsxz Aanbod:
* Contract van onbepaalde duur bij een dynamische werkgever die de nodige opleidingen en tools voorziet
* Concurrentiële verloning, aangevuld met bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, onkostenvergoeding, individuele bonus en CAO 90 bonus, cafetariaplan, ...
* Open bedrijfscultuur waarbij je ruimte krijgt om initiatieven te nemen, teamwork (iedereen is zeer bereidwillig) en een goede balans werk-privé (glijdende werkuren, mogelijkheid om 50% van thuis uit te werken) heerst
* Diverse interne en externe opleidingsmogelijkheden