Ph3National Sales Manager – Job Overview /h3 pWij zoeken een National Sales Manager die verantwoordelijk is voor het actief uitbouwen van onze commerciële aanwezigheid in Vlaanderen, met als doel nieuwe klanten aan te trekken en onze kantoren te versterken in hun uitzendactiviteiten. /p h3Sales Manager Responsibilities /h3 ul liActief op zoek gaan naar nieuwe klanten en opportuniteiten met directe impact op de groei van onze kantoren. /li liZekerstellen dat commerciële inspanningen leiden tot concrete instroom van vacatures en opdrachten voor onze uitzendkantoren. /li liBouwen en beheren van een sterke sales pipeline, zowel via de kantoren als via eigen prospectie. /li liAnalyseren van de noden van klanten en vertalen naar gerichte HR- en uitzendoplossingen. /li liPositioneren van de dienstverlening van Start People op een doordachte en professionele manier. /li liRealiseer commerciële doelstellingen (o.a. klantbezoeken, offertes, omzet en events). /li liFocus leggen op kwalitatieve dossiers en duurzame samenwerkingen. /li /ul h3Additional Responsibilities /h3 ul liIntens samenwerken met Business Managers, Unit Managers en de kantoren waarvoor business wordt gegenereerd. /li liZekerstellen dat opportuniteiten effectief doorstromen naar de kantoren zodat zij hiermee aan de slag kunnen (vacatures invullen, uitzendkrachten plaatsen). /li liContinu afstemmen met interne stakeholders (o.a. pricing, management) om tot gedragen oplossingen te komen. /li liDuurzame relaties opbouwen met klanten, partners en beslissingsnemers. /li liVertegenwoordigen van Start People op events en binnen het professionele netwerk. /li /ul h3Pipeline and Reporting Responsibilities /h3 ul liBehouden van een gestructureerde opvolging van de pipeline en commerciële activiteiten. /li liNauwkeurige administratie en rapportering. /li liOpvolging na opstart van klanten, waarbij een verbindende rol wordt gespeeld tussen klant en kantoor. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liBeschikken over een bachelor- of masterdenkniveau. /li liErvaring binnen de HR-sector of aantoonbaar sterke affiniteit met HR (vereiste). /li liInzicht hebben in uitzend- en HR-processen en deze kunnen vertalen naar klanten. /li liVlot communiceren in het Nederlands en zich goed kunnen uitdrukken in het Frans (Engels is een plus). /li liFlexibel zijn en zich vlot verplaatsen over heel Vlaanderen in een nationale rol. /li /ul h3Competencies /h3 ul liCommerciële "hunter" mentaliteit combineren met het vermogen om duurzame relaties op te bouwen. /li liOpentegenwoordiging van de deuren op basis van inhoud, vertrouwen en expertise, met als doel concrete business te creëren voor de kantoren. /li liArbeider in nauwe samenwerking met de business en afstemmen van acties met interne stakeholders. /li liBegrijpen dat de rol geen solistische salesfunctie is, maar een functie waarin samenwerking, afstemming en rapportering essentieel zijn. /li liOwnership nemen over de pipeline en targets en gestructureerd naar resultaten werken. /li liAffinity met cijfers, pricing en rendabiliteit. /li /ul h3Personal Qualities /h3 ul liSterke communicatieve en luistervaardigheden. /li liDiplomatisch en organisatiesensitief in een omgeving met meerdere stakeholders. /li liGestructureerd en administratief nauwkeurig. /li liVeerkrachtig en positief ingesteld. /li liHands‑on met een hoge betrokkenheid. /li /ul h3Benefits /h3 ul liAantrekkelijk loonpakket. /li liMogelijkheid tot thuiswerk. /li liNetto onkostenvergoeding. /li liMaaltijdcheques en ecocheques. /li liGSM‑abonnement en laptop. /li liBonusregeling. /li liMobiliteitsbudget of bedrijfswagen met tankkaart. /li liHospitalisatieverzekering, groepsverzekering. /li /ul pWij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen. /p /p #J-18808-Ljbffr