HR Business Partner – Tech Scale-up
Please read the following job description thoroughly to ensure you are the right fit for this role before applying.
Bouw mee aan onze internationale toekomst
Word de architect van onze groei! Als HR Business Partner in onze tech scale-up transformeer je onze people-organisatie van een fundament naar een internationaal topniveau. Met een scherpe focus op het professionaliseren van onze rekrutering en het aantrekken van technisch talent, bepaal jij direct het succes van onze expansie.
In deze rol ben je veel meer dan een beheerder; je bent de motor achter onze organisatie-ontwikkeling. Je vertaalt onze groeiambities naar een schaalbare people-strategie en brengt de nodige maturiteit in onze processen. Omdat we hard groeien, ligt je grootste prioriteit bij het optimaliseren van onze rekrutering voor technische en schaarse profielen. Je werkt schouder aan schouder met de CEO en het leadership team als een kritische sparringpartner. Samen bewaken we een cultuur die zowel innovatief als performant is. Jouw impact is dagelijks voelbaar in de kwaliteit van onze aanwervingen en de groei van onze teams.
Jouw belangrijkste uitdagingen:
* Strategische Roadmap: Ontwerpen en uitrollen van een HR-plan dat onze internationale schaalbaarheid ondersteunt.
* Recruitment Excellence: Professionaliseren van talent acquisition om de beste technische profielen in de markt te overtuigen.
* Talentontwikkeling: Opzetten van career frameworks en performance systemen zodat onze mensen mee groeien met het bedrijf.
* Leadership Coaching: Adviseren en uitdagen van het leadership team op vlak van organisatie-gezondheid en succession planning.
* Operationele Maturiteit: Optimaliseren van essentiële processen zoals onboarding en verloning op basis van data.
* Cultuur & Engagement: Je bewaakt onze authentieke, innovatieve cultuur en lanceert initiatieven die het welzijn en de betrokkenheid vergroten .
Xeryon is een ambitieuze tech scale-up waar innovatie en snelheid centraal staan. In onze organisatie krijg je de ruimte om echt te ondernemen en processen vanaf de grond op te bouwen. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een team dat grenzen verlegt, waar een informele sfeer hand in hand gaat met een gedreven winnaarsmentaliteit.
Wat wij van jou verwachten
* Proactiviteit en ownership: In onze snel veranderende omgeving zie je werk liggen en neem je het initiatief om zaken te verbeteren.
* Hoge EQ en organisatiesensitiviteit: Je bouwt vlot relaties op alle niveaus en begrijpt de menselijke dynamiek in een groeiscenario.
* Kritisch denkvermogen: Je durft de status quo uit te dagen en fungeert als een volwaardig klankbord voor de directie.
Daarnaast beschik je over de volgende must-haves:
* Minimaal 8 jaar ervaring in HR
* Aantoonbare ervaring met de rekrutering van technische en schaarse profielen.
* Solide kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-policies.
* Vloeiende beheersing van het Engels.
* Ervaring met het gebruik van data om HR-beslissingen te onderbouwen.
Wat wij jou bieden
Bij ons krijg je geen vooraf uitgestippeld pad, maar de kans om zelf de koers te bepalen in een internationale groeiomgeving. Je krijgt de volledige autonomie om de HR-functie naar jouw hand te zetten en een directe stempel te drukken op onze cultuur.
Dit mag je verwachten:
* Een competitief salarispakket dat meegroeit met je verantwoordelijkheden.
* Een sleutelrol met directe impact op de koers van het bedrijf.
* Een dynamische en ondernemende werkomgeving met veel autonomie.
* Korte communicatielijnen en nauwe samenwerking met de CEO.
Ben jij de HR-architect die onze aanwerving en organisatie naar een hoger niveau tilt? We horen het graag! xphnsxz Stuur je CV naar en we plannen snel een gesprek in om onze groeiambities te bespreken.