S'inscrire jusqu'au
02/03/2026
Début le
31/08/2026
Âge maximum
33
Niveau d'étude
Master
Type de contrat
CDI
Salaire minimum de départ (net)
2.828 EUR
Prime de fin d'année minimum (net)
1.048 EUR
Lieu de travail
À déterminer
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Que faites-vous ?
En tant qu'officier de sélection du personnel, vous débuterez votre parcours par une formation militaire, suivie d'une formation approfondie sur votre futur métier. Votre tâche principale consistera à mener des interviews semi-structurées avec n'importe quel candidat désireux d'intégrer la Défense, pour des postes militaires ou civils au sein de la Défense. Vous rencontrerez des profils variés et devrez utiliser des techniques d'entretien appropriées. À la fin de votre formation, vous serez régulièrement chargé d'organiser une journée de sélection : vous devrez veiller au bon déroulement de la journée, aider vos collègues avec un deuxième conseil et préparer le programme du lendemain. Vous vous spécialiserez ultérieurement dans le choix de postes spécifiques, tels que « plongeur » ou « pilote ». Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.
Cela vous parle vraiment :
* Mener des interviews avec des candidats.
* Préparation des analyses de profil, étayées par l'interprétation de tests psychotechniques.
* Mener des entretiens d'orientation afin de conseillez au mieux les candidats sur leurs choix de fonctions futures.
* Organisation d'une journée de sélection.
* Partager son expertise et conseiller ses collègues de façon appropriée.
* Se spécialiser dans la sélection des fonctions « high-performance ».
Vous vous reconnaissez dans ceci :
* Vous recherchez un lieu de travail et des collègues hors du commun.
* Vous avez un attrait pour le monde de la Défense.
* Vous aimez bien être à l'attention des autres et chercher des solutions.
* Vous aimez travailler avec des collègues motivés.
* Vous aimez être précis dans votre travail.
* Vous êtes en possession du diplôme suivant : master en sciences psychologiques.
QUE VOUS RÉSERVE L'AVENIR ?
Pendant votre carrière au sein de la Défense, des possibilités de remplir d'autres fonctions vous seront offertes. Vous pourrez évoluer en suivant différentes formations internes et externes. De plus, vous participerez à des exercices et des missions à l'étranger dont vous garderez des expériences inoubliables.
VOTRE PARCOURS DE FORMATION
Formation militaire de base (FMB)
Cette formation dure environ 4 mois et se déroule dans un camp d'entraînement en Belgique. Elle commence par une phase d'initiation militaire durant laquelle vous travaillez votre condition physique et vous apprenez les compétences militaires de base. Elle se poursuit par une instruction de base pour les cadres. Vous vous trouvez en internat durant cette période.
Formation professionnelle spécialisée (FPS)
Vous suivrez, au sein de votre future unité, une 'Instruction on the job' d'environ 6 mois au cours de laquelle vous développerez de nouvelles compétences liées plus spécifiquement à l'environnement militaire, vous vous familiariserez avec votre futur métier et vous pourrez appliquer concrètement vos compétences préalablement acquises durant votre cursus civil mais aussi durant votre formation militaire de base.
Période de stage et/ou d'évaluation
Vous pouvez maintenant exercer réellement votre métier, sur votre lieu de travail, dans un premier temps en étant supervisé, par la suite de façon autonome.
QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE NOUS ?
En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :
* Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi
* Une carrière militaire passionnante
* Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
* Pécule de vacances
* Prime de fin d'année
* Chèques-repas
* Indemnité de tenue
* 48 jours de congé par an (40 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département + 5 jours de dispense de service pour les officiers)
* Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
* Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
* Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, …)
* Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
* Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
* Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
* Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
* Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
* Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)
Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant des exercices et des opérations.
VOS TESTS DE SÉLECTION
Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire, civil ou réserviste (voir l'étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l'Hôpital Militaire Reine Astrid(HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».
Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :
Leadership
Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.
Connaissance professionnelle
Vous ferez la preuve de vos connaissances professionnelles pendant une interview avec un expert ou votre futur chef.
Tests de langue
Connaissance approfondie de la première langue nationale (français)
L'examen d'admission en néerlandais comme première langue est une épreuve écrite qui se déroule à l'École royale militaire (KMS). Vous trouverez plus d'informations et des exemples de questions sur le site web de l'École royale militaire.
Connaissance élémentaire de la deuxième langue nationale (néerlandais ou allemand)
Le test linguistique de deuxième langue se passe sur ordinateur lors d'une de vos journées de sélection au Service Accueil et Orientation à Neder-Over-Heembeek. Ce test évalue vos compétences linguistiques en matière de compréhension orale, de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire. L'évaluation de vos compétences linguistiques se base sur le Cadre européen commun de référence (CECR).
Le test est de nature adaptative : les questions qui vous sont posées sont déterminées par vos réponses aux questions précédentes. Vous recevez ainsi des questions qui correspondent au mieux à votre niveau de compétence linguistique.
Quelques exemples
Remarque générale : tous les termes, noms de professions et autres qualifications utilisés dans cette offre d'emploi font référence à des personnes de tout sexe ou identité de genre.