Ben jij een hands-on leider met energie, technische feeling en de gave om mensen in beweging te zetten? Voor een groeiende speler in vochtbehandeling en gebouwonderhoud zoeken we een Teamleider die structuur en richting brengt in een dynamische, nationaal gespreide organisatie.
In order to make an application, simply read through the following job description and make sure to attach relevant documents.
Dit bedrijf is actief in heel België en beheert meer dan 4.000 gebouwen en daken verspreid over het land. Met een team van regiomanagers en techniekers aan beide kanten van de taalgrens, realiseren ze jaarlijks meer dan 22.000 bezoeken. Een organisatie in volle groei, met een uitgesproken KMO-cultuur waar de nodige structuur verder wordt uitgebouwd.
Hoe zal jouw takenpakket eruitzien?
* Je bent de schakel tussen de technisch directeur en een team van 6 regiomanagers (3 NL / 3 FR) en 32 techniekers op het terrein.
* Je coacht en motiveert de regiomanagers en zorgt ervoor dat iedereen dezelfde richting uitkijkt.
* Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening via werfverslagen, mystery visits en probleemoplossing ter plaatse.
* Je schakelt vlot tussen kantoor en terrein: je bent even thuis in een overleg als op een werf.
* Je werkt nauw samen met de backoffice voor planning en opvolging en helpt de organisatie verder professionaliseren.
Wat verwachten wij van jou?
* Je bent tweetalig NL/FR en communiceert vlot in beide landstalen.
* Je hebt een achtergrond in de bouw of gebouwonderhoud, kennis van vochtproblematiek is een plus maar wordt ook aangeleerd.
* Je beschikt over 10 tot 15 jaar relevante werkervaring en hebt een mature, stabiele persoonlijkheid.
* Je combineert een coachende stijl met een no-nonsense aanpak: jij hoeft niet de grootste expert te zijn, maar je weet wel hoe je mensen uitdaagt en meeneemt.
* Je denkt vooruit, neemt initiatief en brengt energie mee.
Wat bieden wij jou?
* Een aantrekkelijk brutoloon tussen €4.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring.
* Wagen met tankkaart (incl. privégebruik) om vlot je bezoeken uit te voeren en collega's te adviseren waar nodig.
* Maaltijd- en ecocheques.
* Een PC200-regeling en 40-urenweek met 32 vrij te kiezen vakantiedagen. xphnsxz
* Een stevige groeifunctie in een organisatie die volop in beweging is, met echte impact op team en werking.