FunctieomschrijvingJe stuurt een HR-team aan van een tiental medewerkers, verdeeld over verschillende domeinen zoals sociale ondersteuning, payroll, administratie en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.Kernverantwoordelijkheden:Uitwerken en implementeren van HR-strategieën en processenNaleving van arbeidswetgeving en een transparant personeelsbeleid garanderenBegeleiden van veranderingstrajecten en optimaliseren van HR-systemenOndersteunen van een positieve en productieve bedrijfscultuurVertegenwoordigen van de organisatie in overleg met syndicale partnersProfielJouw profiel:Je beschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functieJe bent een verbindende en coachende leider met een integere aanpakJe schakelt vlot tussen strategisch denken en operationele uitvoeringJe bent sterk in organisatie, opvolging en procesoptimalisatieJe hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet stakeholders te betrekkenAanbodEen sleutelrol binnen een mensgerichte organisatie met maatschappelijke impactEen competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, septemberpremie, extra verlofdagen en mogelijkheid tot bedrijfswagenEen gezonde work-life balanceEen job in een filevrije omgeving