Organisatie:
Amon, opgericht in 2007, is gespecialiseerd in Executive Search voor IT en Digitale profielen (Data engineers, AI specialist, IT team lead, System Engineer, Application Developers). Amon positioneert zich als een talent partner voor bedrijven die IT dream teams willen bouwen. Dit door zowel voor managementposities als voor gespecialiseerde technologische rollen actief op zoek te gaan naar talent, en dat op zowel lokaal als internationaal niveau.
Het team bestaat uit een twintigtal toegewijde medewerkers met diepgaande marktkennis en een uitgesproken passie voor technologie en talent. Het hoofdkantoor is gevestigd in Gent. Sinds 2025 maakt Amon deel uit van de Geniki-groep, een strategische stap die onze slagkracht versterkt en nieuwe perspectieven opent om talent en technologie samen te brengen en een total talent workforce partner te worden voor onze klanten. Binnen Geniki neemt Amon de leiding in de uitbouw van de Talent Unit, die bedrijven ondersteunt bij het uittekenen, opbouwen, ontwikkelen en begeleiden van sterke IT-teams.
* Missie: Wij bouwen dream teams in ICT & Digital. Voor bedrijven die vooruit willen en voor talent dat meer wil. Wij zijn geen tussenstation, maar een katalysator die bedrijven en talent samenbrengt op een manier die duurzaam, doelgericht en menselijk is. Want als ieder zijn rol ten volle speelt, ontstaan er dream teams die meebouwen aan de digitale toekomst.
* Visie: We evolueren van talent vinden, naar teams bouwen. Amon wil dé referentie zijn in het bouwen van performante ICT & Digital-teams, niet alleen door het juiste talent aan te trekken, maar door organisaties strategisch te ondersteunen in elke fase van hun groei. Onze visie is helder: wij bouwen dream teams in ICT & Digital. Niet alleen door ze te vinden, maar door ze mee vorm te geven.
Onze waarden:
* Impact: Bij Amon draait alles om resultaat. We creëren matches die blijven en maken impact die voelbaar is, voor zowel klant als kandidaat.
* Mastery: We combineren messcherpe marktkennis met een uniek inzicht in mensen en bedrijven. We streven naar perfectie en leggen de lat steeds hoger.
* Drive: We nemen geen genoegen met het gemiddelde. We dagen verwachtingen uit, denken vooruit en kiezen altijd voor diepte en langetermijnimpact.
* Authenticity: We zijn oprecht, transparant en geloven dat duurzame relaties beginnen bij eerlijkheid. Geen holle beloftes, maar échte partnerschappen gebaseerd op vertrouwen.
Rol en doel van de functie:
De kern van de functie is het eindverantwoordelijke beheer van IT specialisten opdrachten, alsook het adviseren van de klant bij de strategische uitbouw van hun 'dreamteams' in ICT & Digital, door het gericht werven van senior IT- en digitaal talent. Als Recruitment Consultant fungeer je als de onmisbare brug tussen de klant en de kandidaat, waarbij je je focust op het bouwen van duurzame relaties met beide partijen.
Jouw toegevoegde waarde ligt in de diepgang van uw aanpak: je maakt het verschil door niet alleen diepgaande kick-off gesprekken te voeren en professionele functiebeschrijvingen op te stellen, maar ook door de ware rol van adviseur waar te maken. Dit betekent dat je zowel de kandidaat als de klant op een positieve manier challenget, actief meedenkt en hen zo dichter bij elkaar brengt. Door het opbouwen van langdurige vertrouwensrelaties, inclusief opvolging tijdens het cruciale onboardingsproces na indiensttreding, waarborg je de duurzaamheid van de plaatsing. Tot slot vertegenwoordig je Amon als de leidende professionele rekruteringspartner voor ICT & Digital-rollen en gebruik je jouw verworven marktkennis om proactief extra opdrachten binnen te halen en zo de groei van de samenwerking te garanderen.
Takenpakket:
Operationele werving & selectie:
* Beheer van opdrachten: Je werkt aan maximaal 8 vacatures tegelijkertijd, waarbij elke opdracht in exclusiviteit wordt uitgevoerd (geen andere bureaus betrokken).
* Intakegesprekken: Je neemt deel aan de intakegesprekken bij de klant en neemt meer en meer de lead op.
* Functiebeschrijvingen: Je schrijft professionele functiebeschrijvingen die een echt verschil maken voor zowel klanten als kandidaten. Op basis daarvan breng je de markt in kaart en start met de eerste contactnames.
* Kandidaat interviews: Je interviewt kandidaten telefonisch, digitaal of face-to-face.
Advies en klantenbeheer:
* Adviserend: Je maakt de rol van 'Consultant' waar door te challengen en mee te denken met zowel de kandidaat als de klant om hen dichter bij elkaar te brengen.
* Begeleiding: Je volgt kandidaten goed op na de eerste maanden van indiensttreding en adviseert de klant en kandidaat in het onboardingproces wanneer dat nodig is.
* Duurzame relaties: Je bouwt een langdurige vertrouwensrelatie op met zowel bedrijven als kandidaten.
Profiel:
Achtergrond en ervaring:
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma.
* Je hebt enkele jaren succesvolle ervaring in een recruitment rol of in een rol binnen de dienstverlenende sector en wil graag in recruitment stappen.
* Je bent ambitieus en wil een ondernemende rol opnemen in de groei van Amon.
* We matchen jouw persoonlijke ambities graag met de onze, en zetten jouw sterktes volop in.
* Je bent proactief en trots op je klanten.
* Je ziet je werk niet als een verplichting, maar als een verlengstuk van jezelf en een kans voor persoonlijke groei.
* Je bent Nederlandstalig (minimum C1) en spreekt, schrijft en verstaat vlot Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt.
Competenties:
* Communicatief en empathisch: Je communiceert graag en vlot en gebruikt je empathie om mensen met elkaar te verbinden.
* Zelfstarter en initiatiefrijk: Je neemt graag verantwoordelijkheid op, bent autonoom, maar kan ook functioneren in een team. Je neemt initiatief.
* Gedreven en ambitieus: Je bent gedreven om je carrièrepad in de sector uit te stippelen en hebt de ambitie om samen met Amon te groeien.
* Geïnteresseerd in IT & Recruitment: Je hebt een sterke interesse in recruitment en de IT-sector (ervaring hierin is mooi meegenomen, maar niet vereist).
Aanbod:
Wij beschouwen onze eigen medewerkers als ons belangrijkste kapitaal, dus we leggen ze graag in de watten.
* Een groeiende organisatie waar ondernemerschap, toewijding, vertrouwen en expertise centraal staan.
* Een omgeving waar jij jezelf kan zijn en waar jij jezelf verder kan ontwikkelen. We willen de beste zijn, maar we vinden een gezond evenwicht tussen werk en privé ook belangrijk.
* Een interessant en uitgebreid salarispakket met extralegale voordelen, een attractief bonussysteem en een bedrijfswagen.
* Een hybride werkomgeving met flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerk.
Interesse? mail naar clv@mon.be of solliciteer meteen.