* In samenwerking met een organisatie in Aalter is RobertHalf op zoek naar een Compensation & Benefits Advisor, een rol die openkomt door een interne doorgroei van de huidige functiehouder.
* Als één van de snelst groeiende voedingsbedrijven in Vlaanderen streeft de organisatie naar tevreden medewerkers omdat ze geloven dat een gelukkige job zorgt voor een gelukkige werknemer. Hun persoonlijke aanpak, variatie in taken en verantwoordelijkheden, en sterke focus op coaching maken het een plek waar jouw carrière écht kan floreren.
* Voor een internationale firma gelegen in de regio van groot Kortrijk, is Robert Half op zoek naar een Comp & Ben Manager.
* Robert Half Talent Solutions is looking for a Legal Counsel (m/f/x) for one of its clients, an innovative player in the entertainment andgaming sector.
* Are you a solutions-oriented legal professional ready to take on diverse challenges in a forward-thinking environment? Look no further!
* Join a dynamic legal team in a company at the forefront of the Belgian gaming and entertainment industry. This organization is in the midst of strong international growth and is part of a leading pan-European group. Experience a culture that values open communication, collaboration, and agility - where rapid decision-making and approachable leadership are part of everyday life.
* Your Impact
* As Legal Counsel, you will be a key partner to the business, advising them across a wide range of legal topics, including contract, commercial, gaming, and IP law. You'll also serve as the primary legal contact for the HR department, providing legal support on all social- and employment law related matters.
* Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at .
* Samen met Gadus NV is Robert Half op zoek naar een Sourcing Manager, een nieuwe rol binnen deze groeiende organisatie.
* Gadus NV is een toonaangevend IJslands bedrijf gespecialiseerd in de productie en distributie van hoogwaardige visproducten.
* Gadus gelooft dat iedereen recht heeft op kwalitatieve, duurzame en gezonde vis op het bord. Onze organisatie bestaat intussen 40 jaar en telt een 85-tal vaste medewerkers. Gadus gaat geen enkele uitdaging uit de weg. We denken strategisch mee met onze klanten en bieden oplossingen, ook als het antwoord nog niet in ons assortiment zit. Daarnaast steunt onze cultuur op waarden zoals ondernemerschap, resultaatgerichtheid, betrokkenheid, samenwerking en duurzaamheid in de breedste zin van het woord. Wij geloven sterk in kansen geven en investeren in jouw groei en dus ook in relevante opleidingen. Er is een open managementstijl en een doenersmentaliteit waarbij je werkt in een functie met een ruime verantwoordelijkheid.
* Voor een groeiende, dynamische organisatie in een technische sector regio Torhout, zoeken we een Talent Acquisiton Specialist met minimum enkele jaren ervaring binnen Talent Acquistion.
* De zoektocht naar een nieuwe collega kadert in een versterking van het bestaande HR-team. De organisatie is gekenmerkt door innovatie, flexibiliteit en een open cultuur waarin samenwerking centraal staat. Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in de werving en selectie van verschillende profielen, zowel blue als white collar.
* Robert Half is als exclusieve partner ingeschakeld bij de zoektocht naar een HR Generalist voor de firma Van Huele Gebroeders te Oostende.
* Van Huele is aannemer van ruwbouwwerken voor zowel de particuliere als de professionele markt. Zij richten zich naar zowel aannemers, bouwpromotoren als particulieren om samen mee te denken over het project, dit om ieders woondroom te realiseren.
* Zij worden ingeschakeld voor zowel nieuwbouw als renovatie van appartementen, bedrijfsgebouwen, woningen of openbare gebouwen.
* De organisatie telt inmiddels een 150tal personeelsleden, waarvan 100 arbeiders. Wij zijn op zoek naar een HR Generalist die overkoepelend voor de diverse vennootschappen werkt.
* Volgende taken behoren tot jouw pakket:
* In de veelzijdige rol van Comp & Ben Advisor ben jij een cruciale schakel binnen het HR-departement. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. Jouw taken omvatten:
* Loonbeleid en salarisvoorstellen: Je bereidt salarisvoorstellen voor, bespreekt deze met kandidaten en begeleidt hen tot en met de contractondertekening. Daarnaast ondersteun je het interne opslagbeleid door billijkheid en transparantie te garanderen.
* Functie-indeling enpayroll-beleid: Je schrijft functiebeschrijvingen, ondersteunt competentie-analyses en bepaalt de juiste gewichten binnen het loonhuis van de organisatie.
* Optimalisatie en HR-projecten: Je werkt actief verbeterinitiatieven uit, zoals fietsleasing of cafetariaplannen, en speelt een belangrijke rol in bredere HR-projecten.
* Data-analyse en rapportering: Je analyseert HR-cijfers om management en afdelingen te ondersteunen met waardevolle inzichten en rapportages.
* Fleet Management: Samen met twee collega's beheer je het wagenpark.
* Je komt terecht in een specifiek comp & ben team van twee mensen en rapporteert aan de Hard HR Manager. Je werkt heel nauw samen met het Payroll team, HR Business Partners en Hiring Manager van de organisatie.
* Je komt het nationale HR team versterken. Je rapporteert hierbij naar de HR director en speelt hier een cruciale rol als verantwoordelijke voor de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en het aansturen van de verschillende payrollmedewerkers.
* De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:
* Je geeft leiding aan een team van ervaren payrollmedewerkers en coacht hen in het uitvoeren van hun verantwoordelijkheden;
* Je werkt nauw samen met payrollcollega's die elk verantwoordelijk zijn voor meerdere locaties verspreid over België, en bezoekt deze om de 6 weken om een vinger aan de pols te houden;
* Je implementeert nieuwe sociale wetgevingen binnen het team en ondersteunt hen bij deze veranderingen;
* Je bereidt de organisatie voor op grote HR-gerelateerde veranderingen;
* Je beheert grotere HR-projecten in samenwerking met het internationale hoofdkantoor in Wenen, waaronder rapportageverbeteringen, implementatie van tijdsregistratiesystemen in Protime en het updaten van arbeidsreglementen;
* Je voert een grondige analyse uit van het huidige remuneration & benefits-pakket en doet suggesties om het pakket uit te breiden en klaar te maken voor de toekomst;
* Je rapporteert strategisch belangrijke inzichten aan de directie en initieert projecten die bijdragen aan de optimalisatie van de organisatie;
* Je zorgt ervoor dat het bedrijf voldoet aan de meest actuele Compensation & Benefits-standaarden;
* Je werkt met payroll en sporadisch met SD worx.
* Your responsibilities will include:
* Acting as a trusted advisor by providing clear, pragmatic legal guidance to multiple business areas
* Serving as the go-to expert for the HR department on social and labor law matters
* Drafting, reviewing, and standardizing a broad array of commercial agreements
* Monitoring and supporting license management and the real estate portfolio to guarantee compliance and business continuity
* Managing claims, litigation, and regulatory issues, ensuring the company's interests are well-defended
* Delivering proactive legislative watch and translating legal change into actionable advice for internal stakeholders
* Enabling the business to become more legally autonomous through training, templates, and practical tools
* Functieomschrijving
* Als Sourcing Manager word je verantwoordelijk voor het strategisch sourcen van alle grondstoffen, verpakkingen en diensten die nodig zijn voor onze productie en bedrijfsvoering.
* Je zal niet alleen vis inkopen, maar ook non-food artikelen zoals schalen, etiketten, folies en ingrediënten als kruiden en sauzen.
* Je betrekt zowel nieuwe als bestaande leveranciers, schrijft tenders uit en onderhandelt over grote volumes, altijd met een scherpe focus op kwaliteit, duurzaamheid en prijsoptimalisatie.
* Je bent verantwoordelijk voor de strategische planning van onze producten. Hiervoor volg je markttendensen op de voet en speel je in op de nieuwe trends.
* Vervolgens vertaal je die naar strategische sourcingbeslissingen.
* Analytisch ben je sterk. Zo rapporteer je op vaste tijdstippen richting onze klanten en volg je de concurrentie op de voet.
* Bovendien monitor je op regelmatige basis prijs- en indexveranderingen en benut je deze informatie voor de continue optimalisatie van de sourcingstrategie.
* Je bouwt structureel kennis op over onze producten en processen en je tekent het sourcingverhaal verder uit. Hiervoor werk je nauw samen met collega's. Je wordt een integraal lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Verder stuur je een team van twee aankopers aan.
* Functieomschrijving
* Als Talent Acquisition Specialist draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige rekruteringsproces, van begin tot eind. Dit omvat onder andere het actief zoeken naar geschikte kandidaten via platforms zoals LinkedIn Recruiter, vacaturesites, sociale media en je eigen professionele netwerk. Daarnaast werk je wervende vacatureteksten uit en publiceer je deze via de meest geschikte communicatiekanalen. Je bent ook de schakel met externe partners, zoals selectiekantoren en headhunters, waarbij je hun acties opvolgt en hen aanstuurt om optimale resultaten te behalen.
* Verder organiseer en coördineer je interviews en screenings, zowel virtueel als fysiek, in nauwe samenwerking met de betrokken hiring managers. Je volgt potentiële kandidaten op en beheert alle informatie in een centraal rekruteringssysteem (ATS), waardoor je een duidelijk overzicht behoudt van de voortgang. Een belangrijk onderdeel van je functie is het uitbreiden en onderhouden van een talentpool voor moeilijk in te vullen vacatures, zoals technische en logistieke functies.
* Daarnaast rapporteer je regelmatig over de resultaten, voortgang en eventuele knelpunten aan het HR-management. Tot slot draag je samen met je HR-collega's bij aan een vlotte preboarding, onboarding en begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun eerste zes maanden in dienst, zodat ze zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
* Je werkt hiervoor heel nauw samen met de Finance Manager en bent intern hét aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde kwesties.
* Jouw functie is tweeledig, enerzijds ben je de eerstelijnscontactpersoon van de organisatie. Daarnaast zorg je er als HR Generalist voor dat alles vlot verloopt rond personeel.
* Eerstelijnscontactpersoon:
* Je neemt de telefoon op en verbindt deze door naar de juiste persoon. Gemiddeld betreft dit een tiental telefoontjes per dag. Je staat hierbij ook medewerkers te woord die een concrete HR vraag hebben.
* Je verzorgt de receptie waarbij je de klant ontvangt en begeleidt naar een vergaderruimte. Je biedt de persoon een drankje aan en ruimt dit weer af nadien. Dit neemt dagelijks ongeveer een kwartier in beslag.
* Je bekijkt de algemene mailbox en verdeelt de mails naar de juiste interne personen.
* HR Generalist:
* Dagelijks zal je de planning van de arbeiders op punt zetten volgens wat de diverse afdelingsverantwoordelijken doorgeven.
* Je zorgt hiervoor dat de check-ins @ work doorgegeven zijn van de werven.
* Je houdt ziektes bij, en communiceert naar het sociaal secretariaat.
* Je vraagt werkloosheid aan tussen 2 werven door.
* Je controleert of iedereen op de juiste werf aanwezig is.
* Halverwege de maand ben je verantwoordelijk voor het berekenen en uitbetalen van de voorschotten.
* Je houdt adreswijzigingen, wijzigingen in gezinssituaties goed bij.
* Je bekijkt premies.
* Schrijft policies uit.
* Je plant medische onderzoeken in.
* Je doet intakegesprekken ikv aanwervingen, staat in contact met kantoren, je screent cv's en nodigt de kandidaten uit voor een kennismakend gesprek.
* Je maakt contracten op voor new hires.
* Je volgt opleidingen op en zorgt ervoor dat iedereen beschikt over de juiste attesten.
* Je zorgt voor de stock van de arbeidskledij, en dat iedereen beschikt over de juiste werkkledij dat voor die persoon nodig is.
* Je werkt samen met de Finance Manager aan projecten zoals loonbeleid en - transparantie, evaluatieprocessen, digitalisatie van HR…
* Andere ad-hoc zaken behoren eveneens tot jouw takenpakket, bv assistentie op een jobbeurs, personeelsfeesten organiseren enz.
* Jouw profiel:
* Je redeneert op masterniveau en kan terugvallen op een HR-gerelateerde hogere opleiding.
* Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie.
* Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll.
* Kennis van zowel eBlox en/of Korn Ferry Hay vormen een sterke troef.
* Je hanteert een professionele, heldere en diplomatische communicatiestijl waardoor je vlot en klantgericht advies kan geven waar nodig. Anderzijds kan je je waar nodig ook op een constructieve wijze assertief opstellen.
* Daarnaast ben je punctueel, ben je graag analytisch bezig en beschik je over een kritische blik.
* Je bent flexibel om af en toe na de kantooruren aanwezig te zijn om loonvoorstellen toe te kunnen lichten aan kandidaten.
* De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
* Je genoot een hogere opleiding en beschikt over diverse jaren ervaring binnen Comp & Ben.
* Je hebt direct of indirect reeds ervaring met coachen of leiding geven, en bent in staat om een nationaal management team te adviseren op vlak van sociaaljuridische topics.
* Je hebt kennis van HR IT systemen en processen, en van een loonhuis.
* Idealiter heb je ervaring in een multi-site omgeving en ben je vertrouwd met payrollprocessen voor zowel bedienden als arbeiders.
* Je kan een team motiveren en stimuleren, je kan communiceren met alle lagen binnen een organisatie.
* Je neemt initiatief bij projecten, en bent discreet. Je hebt een sterk analytische geest en blijft objectief.
* Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
* Who We're Looking For
* You hold a Master's degree in Law and bring at least 4 years' relevant experience. Knowledge of employment law is a plus.
* Bonus points for experience in the gaming/entertainment sector.
* Fluency in Dutch and English (both written and spoken) is essential; knowledge of French or other languages is a strong plus
* You are proactive, independent, detail-oriented, and thrive in fast-paced, evolving environments
* You're ready to roll up your sleeves, make an impact, and collaborate with a team that believes in open dialogue and flat hierarchies
* Profiel
* Jij beschikt over een masterdenkniveau of kan terugvallen op een relevante en stevige sourcingervaring, bij voorkeur minstens 10 jaar in een voedingsomgeving.
* Je bezit een geboren ondernemersmentaliteit: je neemt graag initiatief, bent analytisch sterk, durft te onderhandelen en denkt proactief na over continue verbetering.
* Uitdagingen ga je niet uit de weg en je houding is steeds oplossingsgericht - een echte \\\"can do\\\" mentaliteit is een must.
* Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en hebt ook een goede notie van het Frans; je onderhoudt een duurzaam contact met onze leveranciers en klanten.
* Je bent kritisch, blijft jezelf en processen in vraag stellen en denkt op lange termijn mee over de uitbouw en toekomst van Gadus NV.
* Profiel
* Je bent een ervaren recruiter met ervaring in het aantrekken van blue en white collar profielen, idealiter binnen een KMO- of technische omgeving.
* Je hebt ervaring met diverse wervingsinstrumenten zoals LinkedIn recruiter, VDAB, social media en verschillende jobplatformen.
* Je communiceert vloeiend in het Nederlands en beschikt over een goede beheersing van het Frans.
* Daarnaast ben je sterk georganiseerd en hanteer je een gestructureerde aanpak, zodat geen enkele kandidaat of actie over het hoofd wordt gezien.
* Jouw assertiviteit komt duidelijk naar voren in de samenwerking met externe partners; je neemt moeiteloos de leiding en weet hen effectief aan te sturen.
* Je weet een commerciëleflair te combineren met een mensgerichte benadering, waardoor je niet alleen resultaten behaalt, maar ook duurzame relaties opbouwt.
* Je bent vastberaden, hebt doorzettingsvermogen en goede organisatieskills.
* Profiel:
* Je neemt ownership over jouw takenpakket en wil dé go-to-person in een firma zijn.
* Je bent zeer vlot met de pc, en je houdt ervan zaken te uniformiseren en te digitaliseren.
* Professionaliteit en een kwalitatief onthaal dragen zij hoog in het vaandel. Je straalt dan ook deze maturiteit uit.
* Je wilt graag erg breed werken en je stempel mee drukken op de organisatie. Je bent operationeel erg sterk maar kan eveneens een beleid uitwerken. Je bent planmatig, weet de juiste prioriteiten te stellen, bent oplossingsgericht en neemt meteen actie indien dit nodig is.
* Je beschikt tout-court over een gezonde portie verantwoordelijkheidsgevoel.
* Eveneens hou je ervan mensen te ontvangen en een koffie aan te bieden.
* Het aanbod:
* Dit groeiend familiebedrijf van Belgische oorsprong biedt je een zeer boeiende en gevarieerde rol aan waar heel wat groeimogelijkheden en interne opleidingen aan gekoppeld kunnen worden.
* Je geniet van een mooiloonpakket dat past bij jouw werkervaring en kennis. Zo ontvang je ook volgende extralegalevoordelen: bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm met abonnement, laptop, …
* Je werkt in een flexibele job, inclusief thuiswerk. Op kantoor werk je bovendien in een filevrije omgeving. Naast de 20 wettelijke verlofdagen geniet je van 6 extra ADV dagen. Verlofperiodes zijn vrij in te plannen in afstemming met collega's.
* De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaaldeduur.
* Kortrijk, West Flanders
* Het Aanbod:
* In deze top job krijg je de vrijheid om initiatief te nemen en jouw stempel te drukken op de organisatie. Zij bieden een zeer aantrekkelijk verloningspakket aan, inclusief een wagen en tal van andere extralegale voordelen.
* Er zijn 33 vrij te kiezen verlofdagen en een diversiteit aan opleidingsmogelijkheden. Je komt terecht in een flexibel uurregime.
* Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.
* Erembodegem, East Flanders
* What's In It For You
* Be part of a rapidly expanding, international group with growth ambitions
* Enjoy a vibrant and informal corporate culture (yes, even the CEO wears jeans!)
* Flexible, hybrid work arrangements and a results-driven approach to hours
* Attractive salary and benefits, including a company car, fuel card, and generous learning & development opportunities
* Work from modern headquarters, easily accessible between Brussels and Ghent
* Opportunities for mobility within the larger international group
* Ready to level up your career?
* Apply today and join a growing team where your expertise will have a direct impact!
* Robert Half BV and Robert Half Project
* Nieuwpoort, West Flanders
* Aanbod
* Bij Gadus NV stap je in een uitdagende functie binnen een dynamische, ondernemende omgeving waar duurzaamheid en innovatie sterk leven. Je geniet van een aantrekkelijk salaris op basis van je opgebouwde ervaring en expertise, aangevuld met een elektrische firmawagen (type: Audi Q4, BMW I4 of Volvo XC40) en laadkaart, een netto onkostenvergoeding, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, CAO 90 bonus, laptop, gsm met abonnement, ecocheques, etc. De werkweek bedraagt 39 uren.
* Je maakt deel uit van een hecht, vooruitstrevend team en wordt de strategische spil in een organisatie die haar impact op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie dagelijks bewijst.
* De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.
* Torhout, West Flanders
* Aanbod
* Je werkt in een voltijdse functie binnen een 40-urenweek met 32 betaalde verlofdagen. Je mag rekenen op een competitieve verloning, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen. Daarbij biedt de organisatie sport- en ontspanningsfaciliteiten op het bedrijf, en organiseren ze regelmatig activiteiten via het feestcomité om het teamgevoel te versterken.
* Je komt terecht in een zeer stabiele maar energieke werkomgeving waarin je kunt groeien terwijl je deel uitmaakt van een professioneel en familiaal team.
* De aanwervingen via Robert Half werving & selectie zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.
* Ostend, West Flanders
* Aanbod:
* Je komt terecht in een hechte equipe. Zij willen de beste service uitdragen naar hun klanten maar springen ook voor elkaar hiervoor in de bres.
* Dit betreft een voltijdse functie waarbij je dagelijks aanwezig bent op kantoor tussen 8u30 en 17u30.
* Door jouw 40uren-werkweek, bouw je naast de 20 wettelijke dagen verlof nog 12 extra ADV dagen op.
* Tijdens de kerstperiode zijn ze 2 weken collectief gesloten. Ook tijdens het zomerverlof gaan ze er even tussenuit.
* Een wagen is hier bespreekbaar in ruil voor loon.
* Daarnaast ontvang je ook een GSM en abonnement, laptop, maaltijdcheques, groepsverzekering van 3%, netto onkosten, en een individueel bonusplan.
* Van bij de opstart krijg je meteen een vast contract.
Compliance, Business, Vasthoudendheid, Analyse, Productie, Communicatie, Samenwerken, Data-analyse, Management, Onderhandelen, Sociale media, Frans, Management, Coaching, Onthaal, Monitoring, Screening, Assertiviteit, Duurzaamheid, Inpakken, Vastgoed, Onderzoek, Consulting, Financiën, Onboarding, Rapporteren, Planning, Management, ISA, Voorlichting, Training, Sociale media, ASA, Vertaling, Logistieke sector, Sourcing, Recht, Aanpassingsvermogen, Sociale wetgeving, Aanbesteding, Vissen, Payroll, Engelse taal, Fleet management, Bedrijfsvoering, Onthaal, Nederlands, Claims, ATS