H3Freelance HR Business Partner – Région de Bruxelles (Réf. 1408) /h3pPour le siège belge d’un leader européen, nous recherchons un strongFreelance HR Business Partner /strongexpérimenté. Dans ce rôle, tu reportes directement au Director Business Partners et agis comme référent RH pour une division d’environ 250 employés. Tu es le partenaire stratégique du management (C-level, directeurs et managers de ligne) et tu conseilles sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, les relations sociales et les projets de transformation en ligne avec la stratégie RH, les objectifs de l’entreprise et les besoins du business. /ppstrongTes responsabilités: /strong /pulliContribuer au développement et à la mise en œuvre du plan strongstratégique de gestion du capital humain /strong. /liliSoutenir strongles changements organisationnels et les restructurations /strong au sein des business units. /liliAnticiper les besoins en personnel sur base de la strongplanification des effectifs /strong et de la feuille de route RH, et élaborer des plans pour le recrutement, la mobilité interne, le développement, la rétention et la gestion des talents. /liliAnalyser les strongdonnées RH et les statistiques du personnel /strong et proposer des actions pour améliorer l’engagement, la fidélisation, la réduction du turnover et de l’absentéisme. /liliCollaborer étroitement avec strongl’équipe Talent /strong pour garantir la présence des bonnes compétences et ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs business. /liliÉvaluer et améliorer strongl’agilité, l’efficacité et la simplicité /strong des processus organisationnels. /liliAccompagner le management dans la strongconception organisationnelle, la redimension, la gouvernance, le renforcement de la culture, la communication du changement et la mise en œuvre des projets. /strong /liliSuivre les strongtableaux de bord RH et les rapports /strong afin d’identifier les tendances, mesurer l’impact des programmes RH (ROI) et soutenir les décisions basées sur les données. /lilistrongIdentifier proactivement les risques ou défis /strong et collaborer avec les domaines d’expertise RH pour élaborer des solutions adaptées. /lilistrongGérer les relations sociales /strong (point de contact pour les représentants syndicaux, gestion des dossiers individuels, anticipation des questions syndicales, maintien de la paix sociale et préparation des réunions syndicales en collaboration avec le Manager Relations Sociales). /liliTravailler en étroite collaboration avec les différents experts RH et les strongHR officers opérationnels /strong responsables du support de première ligne et de l’administration. /liliExpérience confirmée en tant que HR Business Partner avec maîtrise de la planification des effectifs. /liliProactif et autonome avec d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes et la capacité d’établir rapidement une relation de confiance. /liliParfaitement trilingue: néerlandais, français et anglais. /liliUne expérience en relations sociales ou avec les syndicats est un atout. /liliLa connaissance de Workday et d’outils de reporting (comme Power BI) est un plus. /liliEsprit pratique, structuré et orienté gestion de projet. /liliDiscret, analytique, communicatif et orienté client avec de fortes compétences en négociation. /liliEsprit d’équipe et excellente connaissance de la législation sociale belge. /lilistrongType de contrat: /strong Freelance. /lilistrongDurée: /strong 6 mois, avec possibilité de prolongation. /lilistrongLieu: /strong Région de Bruxelles, avec possibilité de télétravail. /li /ul #J-18808-Ljbffr