La mission comprend :
* L'alignement des priorités avec la direction du projet et les sponsors ;
* Le reporting au management ;
* Le conseil sur les risques et les possibilités offertes ;
* La coordination du projet, sans autorité hiérarchique formelle ;
* La mise en place d'un PMO (project management) général.
Dans le domaine complexe de l'assurance-maladie obligatoire, un projet stratégique de migration IT est mis en œuvre, dans lequel les applications, données et processus existants sont transférés vers une nouvelle plateforme IT. L'objectif est d'améliorer la continuité, la performance et l'évolutivité des processus, conformément aux exigences de sécurité et de compliance dont entre autres la réglementation sur le traitement des données à caractère personnel et de santé ainsi que la loi NIS2.
Le consultant apporte son soutien de l'organisation pour la coordination, la structuration et l'accompagnement de cette migration.
Il s'agit d'un projet de migration IT au cours duquel les applications, données et processus existants sont transférés vers une nouvelle plateforme IT. L'objectif est d'assurer la continuité à long terme dans le budget.
Ce projet de migration se déroule en parallèle avec tous les autres projets et missions. Le consultant veille à ce que les projets en cours et le projet de migration soient abordés de manière structurée et qu'une méthodologie de projet adéquate soit mise en place.
Cette migration aura également un impact important sur les collaborateurs. Le consultant propose donc un plan d'approche afin d'impliquer les collaborateurs et de mener la transformation à bien.
1. Minimum 6 mois d'expérience dans le secteur public, pour une entreprise d'au moins 500 personnes.
2. Minimum une expérience de mission réalisée en relation directe avec le management/comité de direction pour une mission similaire.
Par mission similaire, il faut comprendre :
* une mission de coordination, structuration et accompagnement de migration IT ;
* impliquant la réalisation d'une analyse de risques liées à la migration et une analyse d'impact du changement ;
* et la mise en œuvre d'une roadmap détaillée, d'une stratégie et d'un plan de migration.
3. Minimum une expérience similaire réalisée dans le domaine de l'assurance maladie obligatoire (Assurance Maladie-Invalidité, secteurs des soins de santé et/ou de l'assurabilité).
Mission longue durée.