Brasschaat, een dynamische gemeente die kwalitatieve dienstverlening nastreeft, organiseert volgende selectieprocedure, met aanleg van een werfreserve van één jaar: Deskundige HRM - werving en selectie B1-B3 80 % – contractueel – onbepaalde duur Jouw dag bestaat uit Als HR business partner ben je het aanspreekpunt omtrent HRM-vraagstukken voor een beleidsdomein binnen het lokaal bestuur Brasschaat. Daarnaast neem je een experten-rol voor specifieke HRM domeinen meer bepaald: uitvoering van het rekruterings- en selectiebeleid en de coördinatie en optimalisatie van het selectieproces zodat Brasschaat gemotiveerde en competente medewerkers kan aantrekken en aanwerven. Hier gaan jouw vingers van tintelen Als HR business partner sta je in voor de volledige HR ondersteuning binnen jouw beleidsdomein(en). Je bent een betrouwbare gesprekspartner omtrent HR kwesties voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je bezorgt leidinggevenden en medewerkers de juiste informatie over hun HRM-vragen en begeleidt hen bij de te volgen procedures. Je fungeert binnen de organisatie als aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot het aantrekken van nieuw talent. Samen met de betrokken leidinggevende werk je een aantrekkelijke vacature uit. Via het rekruteringsplatform CV Warehouse en met de ondersteuning van de collega’s bij communicatie zorg je dat deze verspreid wordt via de meest gepaste wervingskanalen (vnl. digitaal). Je coördineert het volledige rekruteringsproces, voert selectiegesprekken en begeleidt de procedures. Je bent ook verantwoordelijk voor de logistieke organisatie en administratieve afhandeling van het volledige selectieproces. Op een geloofwaardige en authentieke manier werk je mee aan het aantrekkelijk bedrijfsimago van Brasschaat richting toekomstige kandidaten/werknemers. Je onderneemt acties en activiteiten om Brasschaat als baanbrekende werkgever op de kaart te plaatsen (employer branding). Je bouwt een vertrouwensband op met je interen en externe klanten door jouw vakkennis, integriteit en sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Je voorziet de kandidaten van (constructieve) feedback doorheen de selectieprocedure. Je bedenkt en implementeert diverse HR-projecten die bijdragen tot een professionele en efficiënte HR-werking. Je promoot sterk leiderschap binnen de organisatie. Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van (moeilijke) gesprekken, coaching en inspirerend leiderschap. Je werkt actief mee aan de groei van het HRM-team en denkt graag mee na over verbetering. Op geregelde tijdstippen heb je overleg met je HRM-collega’s, het afdelingshoofd HRM, de directeur personeel en organisatie en werkoverleg met je interne klant(en). Je zorgt voor een optimale communicatie- en informatievoorziening naar de collega's van HRM, je beleidsdomein en het managementteam. Je luister actief en kritisch naar de noden van je gesprekpartner(s), fungeert als klankbord en zorgt voor een onderbouwt advies. Via verschillende kanalen volg je wijzigingen in regelgeving en trends op vlak van HR-kwesties binnen de publieke sector en weet je deze te implementeren binnen de organisatie. Wat breng je mee Je hebt een uitgebreide kennis van HRM processen. Je hebt een goede kennis van de sociaaljuridische wetgeving of je kan deze kennis op korte termijn verwerven. Je hebt kennis van het decreet lokaal bestuur of weet je dit snel eigen te maken. Je kan vlot werken met de Office-pakketten. Je bent minimaal in het bezit van een bachelor diploma (bij voorkeur richting HRM of een sociaal wetenschappelijke richting) Je heb minsten 3 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige HR functie waarbij ervaring op het vlak van werven en aantrekken van kandidaten noodzakelijk is. Ervaring in een HR-rol binnen de publieke sector is een pluspunt. En in ruil krijg je Ruimte om te leren, groeien en innoveren Flexibiliteit en een gezonde werk-privébalans Een collegiale werksfeer met ruimte voor initiatief Een loon volgens barema B1-B3 Je wordt betaald volgens de wettelijke barema's. Je mag tot 10 jaar beroepsrelevante anciënniteit inbrengen uit arbeid bij privéondernemingen en alle jaren uit de openbare sector. Concreet heb je met 5 jaar anciënniteit een bruto maandloon van 2.987,29 euro voor een tewerkstelling van 80 % en met 10 jaar anciënniteit een bruto maandloon van 3.167,68 euro. Je kan altijd een loonsimulatie aanvragen. aangevuld met voordelen zoals: ➤ Maaltijdcheques ➤ Fietsvergoeding en fietslease ➤ Gratis hospitalisatieverzekering ➤ Opbouw 2 e pensioenpijler ➤ 35 verlofdagen en 14 feestdagen Ben jij klaar om een belangrijke rol te spelen binnen onze organisatie? Solliciteer dan snel en maak deel uit van ons enthousiaste team! Schrijf je online in uiterlijk op 14 juni 2026. Bezorg ons naast je CV, een motivatiebrief, een kopie van je bachelor diploma en een recent uittreksel van het strafregister. Tijdens een eerste CV screening zal hiermee rekening gehouden worden. Op 18 juni 2026 (VM) wordt een verkennend gesprek ingepland. Schriftelijke thuisopdracht op 19 juni 2026, mondeling op 25 juni 2026. Meer info Meer info kan je bekomen via sollicitatie@brasschaat.be De volledige functiebeschrijving kan je vinden in bijlage. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.