PpAntwerpen, Antwerpen, België /p pBinnen de bPV Groep /b vervult de Directeur Corporate Niet‑Financiële Risico’s een sleutelrol op het vlak van leidinggeven en strategische sturing. Je draagt bij tot de globale doelstellingen van de directie en van de Groep, en bent tegelijk specifiek verantwoordelijk voor het beheer, de beheersing en de verdere ontwikkeling van het kader voor niet‑financiële risico’s, in een voortdurend evoluerende regelgevende, technologische en organisatorische context. /p h3Je taken /h3 h3Strategie en aansturing /h3 ul liMeewerken aan de bepaling en de implementatie van de strategie van de Groep en de directie. /li liOntwikkelen van een langetermijnvisie op de end‑to‑end werking van de activiteiten. /li liIdentificeren van markttrends, regelgevende evoluties en innovaties (digitalisering, AI, nieuwe technologieën). /li liVertalen van strategische ambities naar meetbare operationele doelstellingen. /li /ul h3Organisatie, processen en transformatie /h3 ul liDefiniëren, structureren en optimaliseren van de organisatie, processen en werkmethodes. /li liLeiden van transformaties en aansturen van veranderingsprojecten. /li liIntegreren van technologische innovaties en verhogen van de operationele efficiëntie. /li liOpzetten en opvolgen van prestatie‑indicatoren (kosten, kwaliteit, efficiëntie). /li /ul h3Leiderschap en people management /h3 ul liAansturen, coachen en ontwikkelen van teams. /li liBevorderen van eigenaarschap, samenwerking en een feedbackcultuur. /li liAantrekken en ontwikkelen van talenten in een veranderende omgeving. /li /ul h3Governance, samenwerking en prestaties /h3 ul liZorgen voor een doeltreffende governance en nauwe samenwerking met andere directies. /li liOrganiseren en aansturen van comités, coördinatievergaderingen en rapporteringen. /li liMeten van prestaties, analyseren van resultaten en implementeren van corrigerende acties. /li liHelder, feitelijk en gestructureerd communiceren met interne stakeholders. /li /ul h3Specifieke verantwoordelijkheden /h3 p(in de rol van Directeur·trice Corporate Niet‑Financiële Risico’s) /p pIn uw specifieke rol staat u garant voor het kader en de beheersing van de niet‑financiële risico’s binnen de Groep: /p h3Beheer van niet‑financiële risico’s /h3 ul liToezicht houden op de identificatie, analyse en opvolging van operationele, strategische en businessrisico’s. /li liDefiniëren, uitrollen en monitoren van het risicobereidheidskader. /li liBijdragen aan de jaarlijkse ORSA en aan ad‑hoc oefeningen. /li liInstaan voor de regelgevende opvolging en voor de naleving van de regelgeving (o.a. Solvency II, DORA). /li liVersterken van het interne controlesysteem en de betrouwbaarheid van data. /li liVoorbereiden en begeleiden van interne en externe audits. /li /ul h3Technologische en operationele risico’s /h3 ul liToezicht houden op risico’s verbonden aan IT‑security, data, AI en Business Continuity. /li liKaderen van het beheer en de governance van derde partijen. /li liAnticiperen op en beheren van de impact van technologische evoluties op het risicoprofiel van de Groep. /li liMinstens b15 jaar ervaring /b, bij voorkeur in de financiële of verzekeringssector. Zeer goede kennis van het Belgische verzekeringslandschap en het regelgevend kader. /li liDiepgaande expertise in niet‑financiële risico’s. /liliRuime ervaring in people management en change management. /li liCollaboratief leiderschap en duidelijke communicatie. /li liUitstekende kennis van het bFrans en het Nederlands /b. /li liGoede kennis van de uitdagingen rond digitalisering, AI, cyberveiligheid en datagovernance. /li liSterk analytisch en synthetisch vermogen en besluitvaardigheid. /li liSterk prioriteitengevoel, resultaatgerichtheid en het vermogen om te verbinden in een transformatiecontext. /li /ul h3Ons aanbod /h3 ul liContracttype: onbepaalde duur /li liWerklocatie: Brussel/Antwerpen in combinatie met thuiswerken /li liAdres: Desguinlei 92, 2018 Antwerpen; Koningsstraat 151, 1210 Brussel /li liExtralegale voordelen: De PV Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies). /li /ul pDe PV Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de PV Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven. /p /p #J-18808-Ljbffr