Société
Lutosa, une success story belge depuis plus de 40 ans
Avec plus de 1 200 employés répartis sur 2 sites de production, nous produisons des frites surgelées et réfrigérées, des spécialités de pommes de terre et des flocons déshydratés qui ravissent le monde .
Nous sommes présents dans 136 pays à travers 24 filiales et bureaux de vente, et nous exportons fièrement 94 % de notre production.
Chez Lutosa, vous rejoignez une entreprise familiale d'envergure mondiale où l'esprit d'équipe, l'innovation et la passion pour le produit sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Travailler avec nous est l'occasion de développer vos compétences, de relever de grands défis et de collaborer avec des collègues aux profils divers et passionnants.
Rejoignez l'aventure Lutosa et faites partie de notre histoire
Fonction
Mission principale :
Nous recherchons un spécialiste du changement proactif et expérimenté pour diriger et intégrer les efforts de gestion du Change sur nos deux sites de production et nos bureaux de vente. Ce rôle est essentiel pour guider les employés dans les initiatives de transformation, assurer l'engagement, la clarté et la mise en œuvre réussie en mettant l'accent sur la facilitation du changement, la communication et l'éducation.
Responsabilités principales :
Facilitation de la gestion du changement
* Analyse des parties prenantes : Identifiez et cartographiez toutes les parties prenantes concernées, y compris les équipes de production, les responsables hiérarchiques, les départements de support et la direction, afin d'adapter les approches d'engagement.
* Évaluation d'impact : Analysez l'impact des changements prévus sur chaque groupe, y compris les risques, les points de résistance et les besoins en matière de communication et de formation.
* Orientation du processus de changement : Fournir aux employés des outils, des ressources et du soutien pour naviguer dans le changement en toute confiance et avec un minimum de perturbations.
* Mécanismes de feedback : mettez en place des canaux clairs pour recueillir les commentaires des employés, mesurer les niveaux d'adoption et ajuster les stratégies en fonction du sentiment.
* Collaboration avec les équipes de projet : Collaborez avec les chefs de projet, les RH et les chefs d'entreprise pour aligner les activités de changement sur les calendriers et les résultats du projet.
Stratégie de communication
* Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication à plusieurs niveaux expliquer clairement et systématiquement le « pourquoi, le quoi et le comment » du changement.
* Créez du contenu attrayant (e-mails, newsletters, présentations, visuels, événements) adapté à des publics divers.
* Agir comme un pont entre la direction et les équipes de terrain, en veillant à ce que la communication soit à la fois descendante et ascendante.
* Traduire des initiatives complexes en messages accessibles et pertinents qui favorisent la confiance et la transparence.
Training & Support
* Organiser des ateliers, des briefings et des formations pratiques pour les managers et les employés.
* Coordonner avec les experts internes en la matière et les partenaires externes, au besoin, pour concevoir le contenu et animer les sessions.
* S'assurer que les formats de formation sont adaptés aux réalités opérationnelles, notamment aux environnements de production (ex. : quarts de travail, disponibilités, présence sur place).
* Suivez et mesurez la participation, la compréhension et l'efficacité de la formation.
Leadership et gestion d'équipe
Profil
Qualités personnelles
* Fortes compétences interpersonnelles et d'influence
* Grande adaptabilité et intelligence émotionnelle
* Approche pratique et orientée solution
* Excellente communication verbale et écrite
* A l'aise pour travailler dans des contextes opérationnels et d'entreprise
Éducation et experience
* Master en RH, Communication, Psychologie Organisationnelle, Commerce ou domaine connexe
* 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion du changement, la communication interne ou le L&D, idéalement dans un contexte manufacturier ou industriel
* Familiarité avec les méthodologies de changement (ADKAR, Kotter, etc.)
Offre
* Un poste varié et valorisant au sein d'une entreprise leader sur son marché, intégrée dans un groupe international (McCain)
* Un environnement de travail agréable au sein d'une équipe dynamique axée sur l'innovation
* Opportunités pour la formation et le développement
* Un package salarial attractif avec des avantages extra-légaux, tels que des chèques-repas (8 €/jour), des éco-chèques (250 €/an), des assurances de groupe et des assurances hospitalisation ;
* Un bonus annuel et le paiement de la CCT 90 (prime annuelle liée aux objectifs de l'entreprise)
* Une voiture de société avec une carte de carburant/de recharge pourl'Europe
Langues
Avoir une bonne connaissance du français et de l'anglais; la connaissance du néerlandais est un atout.