Account Manager – Pneus Poids Lourds & Industriels
Êtes-vous un(e) commercial(e) dans l’âme, capable de créer des relations solides et durables avec vos clients ? Vous aimez allier terrain, technique et développement commercial ? Alors cette opportunité est faite pour vous.
En tant qu’Account Manager spécialisé(e) dans les pneus poids lourds et industriels, vous êtes responsable du développement et du suivi d’un portefeuille clients varié.
Vos responsabilités
1. Assurer le suivi et la gestion des contrats existants dans les domaines du transport, du génie civil, de l’industrie et de l’OTR
2. Développer activement votre portefeuille clients par une prospection ciblée
3. Conseiller vos clients sur les aspects techniques et commerciaux, notamment en matière de gestion de flotte et d’optimisation de la disponibilité des véhicules
4. Négocier et conclure des contrats de service, en assurer le suivi en collaboration avec les équipes opérationnelles et mobiles
5. Gérer des clients nationaux et/ou mixtes en collaboration avec une équipe commerciale externe
6. Travailler en étroite collaboration avec le service commercial interne et l’administration des ventes
7. Coordonner avec les représentants des différentes marques et faire le lien entre les clients et les services support
8. Assurer un reporting rigoureux via un CRM
9. Rapporter directement à la direction commerciale et marketing
Wat wij van jou vragen:
Votre profil
10. Vous êtes un(e) commercial(e) avec un excellent sens du relationnel
11. Vous êtes pragmatique, orienté(e) terrain et à l’aise dans un environnement technique
12. Vous adoptez une approche orientée client, résultats et long terme
13. Vous disposez d’un bachelier ou d’une expérience équivalente
14. Vous avez une formation ou une affinité technique
15. Une connaissance du secteur des pneus, du transport routier ou du génie civil constitue un atout
16. Vous maîtrisez le français et l’anglais ; la connaissance du néerlandais est un plus
Wat wij jou bieden:
Notre offre
17. Un package salarial attractif et compétitif, assorti d’avantages extralégaux
18. Un parcours de formation structuré et des opportunités d’évolution
19. Un environnement de travail dynamique et collaboratif
20. Une culture d’entreprise ouverte, centrée sur l’humain