Gestionnaire des Salaires pour le Service du Personnel (H/F/X)
La société
Travailler à la Clinique St-Pierre cest avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met laccent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre cest également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et dinnovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.
MISSION :
Traiter l'administration des salaires et des contrats dans le cadre légal afin d'assurer les tâches administratives concernant la gestion du personnel (salariés et indépendants).
CONTEXTE :
Vous intégrez une équipe de collègues motivés, avides d'apprendre, qui partageront volontiers leur expertise avec vous. Avec vos collègues, vous assurez un suivi correct et ponctuel des dossiers du personnel et conseillez tous nos collaborateurs.
Fonction
1. Veiller à la gestion quotidienne de lencodage des contrats de travail, des entrées de service, de la rémunération, ;
2. Veiller à un calcul correct des salaires et à la gestion des prestations de travail à l'aide de notre suite logiciel (Arno HR, Staffplanner) ;
3. Soccuper de la gestion des maladies et de lencodage des certificats ;
4. Répondre aux questions pratiques du personnel à propos de leur dossier (rémunération, congés, législation sociale, enregistrement du temps de travail, ) sur base du cadre convenu ;
5. Être un point de contact pour le personnel (et les responsables hiérarchiques) principalement pour les questions relatives au traitement des salaires ou les aspects contractuels ;
6. Participer à lamélioration continue des processus mis en place au sein du service.
Profil
7. Être en possession dun diplôme de Bachelier (Ressources Humaines, Comptabilité, Droit, etc.) ou posséder une expérience équivalente ;
8. Avoir une expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans une fonction similaire ;
9. Disposer dune bonne connaissance et dun attrait pour la Législation sociale ;
10. Faire preuve danalyse, de rigueur et de précision ;
11. Avoir dexcellentes connaissances de la suite MS-Office et d'Excel en particulier ;
12. Avoir une expérience avec Arno HR est un atout ;
13. Être responsable, organisé, capable de gérer des situations urgentes et respecter les échéances ;
14. Faire preuve de discrétion concernant les informations confidentielles ;
15. Posséder dexcellentes capacités relationnelles et de communication orales et écrites ;
16. Être capable de travailler aussi bien de façon autonome qu'en équipe
Offre
Nous vous proposons :
17. Contrat de remplacement jusqu'environ juin ; 38h00/semaine ; Entrée en fonction : fin décembre / début janvier ; Une rémunération selon les barèmes IFIC - Catégorie 14 (montant de départ : ,49 brut/mois) ; Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement % SNCB). Site proche des grands axes, avec parking et abri vélo, accès gare et bus.
En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui :
18. a du sens au sein dun centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental; vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations; prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, etc.