Ph3Geef vorm aan de toekomst van HR bij Daikin Europe /h3 pLocatie: 3 dagen in Brusselbr/Reizen: flexibel binnen België /p pBen je een ervaren HR Business Partner die op zoek is naar een nieuwe internationale uitdaging? Vind je het leuk om contacten te leggen met bedrijfsleiders, HR‑strategieën te ontwikkelen en groei op meerdere gebieden te ondersteunen? Dan ben jij misschien wel de persoon die wij zoeken. /p h3Je verantwoordelijkheden /h3 h3Strategische impact /h3 ul liSamenwerken met managers om hun langetermijngroeidoelstellingen te vertalen naar een solide HR‑roadmap. /li liOrganisatie‑ en teamontwikkelingsinitiatieven vormgeven in een echte internationale context. /li liNauw samenwerken met HR‑collega's op het hoofdkantoor (Brussel - Ostend) en in onze Europese dochterondernemingen. /li liLeiding geven aan en bijdragen aan projecten op het gebied van personeelsplanning, werving, competentieontwikkeling, talentidentificatie, retentie en meer. /li /ul h3Operationele ervaring dagelijks partnerschap /h3 pJe bent het eerste aanspreekpunt voor managers en ondersteunt hen op gebieden zoals: /p ul liHR‑procesoptimalisatie – HR‑processen aanpassen en verfijnen om aan te sluiten bij de veranderende bedrijfsbehoeften. /li liVerandermanagement – Begeleid managers en medewerkers bij het ontwikkelen van een veerkrachtige, toekomstgerichte samenwerking. /li liSelectie en werving – Ondersteun beslissingen in de laatste fase van het wervingsproces, je krijgt de opportuniteit om bij te dragen met creatieve, langetermijnoplossingen voor talentmanagement. /li liPrestatiemanagement – Leid samen met anderen de jaarlijkse prestatiebeoordelingscyclus voor medewerkers en management. /li liRetentie en veerkracht – Gebruik data om risico's en kansen te identificeren en initiatieven uit te rollen, zoals loopbaantrajecten, ontwikkelingsprogramma's en workshops. /li liRapportage en analyse – Gebruik van data ter ondersteuning en optimalisatie van beslissingen. /li liTalent‑ en leiderschapsontwikkeling – Help managers bij het identificeren en uitbreiden van hun talentenpool. /li liStakeholdermanagement – Stem belangrijke onderwerpen af met sociale partners, managers, medewerkers en HR‑collega's. /li liMasterdiploma, bij voorkeur op economisch gebied, met interesse in sociaal recht. /li liHoudt van afwisseling en het schakelen tussen verschillende bedrijfsdomeinen. /li liProactief, diplomatiek en oplossingsgericht. /li liBereid om tot 20 % te reizen binnen België en naar onze dochterondernemingen. /li liSterke analytische vaardigheden; vertrouwd met tools zoals Excel en SAP. /li liCreatief, hands‑on en in staat om projecten tot een goed einde te brengen. /li liVloeiend in Nederlands en Engels. /li /ul pAls je een sleutelrol wilt spelen in het vormgeven van de personeelsstrategie van een groeiende internationale organisatie, dan willen we je graag ontmoeten. Dit is je kans om invloed uit te oefenen, te innoveren en te groeien – samen met Daikin Europe. /p /p #J-18808-Ljbffr