Als Directeur Strategy Office geef je mee vorm aan de toekomst van de P&V Groep door strategie tastbaar en richtinggevend te maken.
Je staat dicht bij de kern van de organisatie en werkt samen met het directiecomité aan keuzes die een echte impact hebben. Je brengt inzichten, prioriteiten en initiatieven samen tot een helder en gedragen geheel. Zo zorg je ervoor dat strategie niet alleen richting geeft, maar ook effectief gerealiseerd wordt.
Jouw uitdagingen
Vertalen van strategische inzichten naar heldere implicaties voor besluitvorming.
Sturen van de prioritering van strategische initiatieven, OKR’s en transformatiebudgetten.
Leiden van het strategisch planningsproces en consolideren van roadmaps in een geïntegreerd plan.
Structureren en voorbereiden van arbitrages en strategische beslissingen op groepsniveau.
Uitwerken van een coherent strategisch narratief en bewaken van consistente communicatie.
Ontwikkelen van KPI’s en dashboards ter ondersteuning van strategische sturing.
Aansturen en opvolgen van strategische programma’s met focus op waardecreatie.
Faciliteren van afstemming en samenwerking over domeinen heen.
Wat je meebrengt
Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
Ruime ervaring in strategie, transformatie en strategische planning binnen complexe organisaties.
Grondige kennis van de verzekeringssector, zowel leven als niet‑leven.
Directe of indirecte ervaring met business development, financiële en risico‑management activiteiten.
Sterk vermogen om strategisch inzicht te verbinden met operationele opvolging.
Bewezen ervaring in stakeholdermanagement op directieniveau.
Vlotte communicatie in het Nederlands en het Frans.
Wat je kan ontwikkelen bij ons
Je versterkt je impact op strategische besluitvorming op groepsniveau.
Je verdiept je expertise in transformatie, governance en uitvoering.
Je groeit in het verbinden van strategie, data en meetbare resultaten.
Je bouwt verder aan je leiderschap en invloed in een complexe context.
Strategische visie & vertaling naar actie
Complexe analyses omzetten in duidelijke en concrete beslissingen.
Prioritering & arbitrage: structureren en keuzes maken in een complexe omgeving.
Performancemanagement: KPI’s en dashboards definiëren en waardecreatie opvolgen.
Executive communicatie: heldere en impactvolle communicatie naar directieniveau.
Stakeholder management: senior stakeholders beïnvloeden en aligneren.
Transversale leiderschap: samenwerken en verbinden zonder hiërarchische lijn.
Resultaatgerichtheid: focus op uitvoering en tastbare impact.
Business inzicht (verzekeringen): brede kennis van leven‑ en niet‑leven activiteiten.
Ons aanbod
Contracttype: onbepaalde duur.
Werklocatie: Brussel in combinatie met thuiswerken.
Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie‑ en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerken.
De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.
#J-18808-Ljbffr