PFonction clé au sein d’une PME en croissance dans le secteur événementiel, le/la Responsable RH Organisation assure à la fois la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines et contribue progressivement à la structuration des processus, outils et pratiques RH de l’entreprise. /ppDans un environnement dynamique, humain et en constante évolution, le/la Responsable RH Organisation joue un rôle transversal essentiel auprès des équipes, des responsables de départements et de la direction. /ppCe qui implique notamment : /pulliÊtre en collaboration avec notre secrétariat social et être en charge de la préparation de la paie (vérification des horaires, traitement des anomalies et préparation des éléments de paie) /liliCoordonner et superviser les plannings opérationnels en collaboration avec les responsables de départements /liliGérer les démarches administratives liées à l’arrivée et au départ d’un travailleur (contrats, documents sociaux, Dimona, intégartion, documents de sortie, etc.) /liliÊtre le point de contact RH pour les responsables de secteurs et les coordinateurs /liliInformer et conseiller les membres du personnel en matière de législation sociale et de règlement de travail /liliParticiper activement au recrutement des profils ouvriers et employés, tant pour les travailleurs fixes que pour les extras, flexi-jobs, indépendants, agences intérimaires et partenaires de recrutement /liliParticiper à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi ainsi qu’au suivi des candidatures et aux entretiens /liliContribuer, en collaboration avec le département Marketing, à renforcer l’attractivité d’Artfood en tant qu’employeur et participer à la fidélisation des équipes /liliCoordonner le procès d’ évaluations du personnel et au suivi des trajectoires d’évolution /liliContribuer à l’élaboration et au suivi des plans de formation et de développement des compétences /liliDévelopper, améliorer ou structurer progressivement les outils et processus RH permettant une gestion plus fluide et cohérente des équipes (descriptions de fonction, évaluations, suivi des compétences, onboarding, etc.) /liliParticiper au développement d’un environnement de travail positif, bienveillant et aligné avec les valeurs d’Artfood /liliAu-delà de la gestion quotidienne, contribuer progressivement à faire évoluer les pratiques RH, l’organisation et l’accompagnement des équipes dans une logique de croissance et de structuration de l’entreprise /liliVous êtes titulaire d’un Master ou d’un Bachelier (gestion des ressources humaines, psychologie sociale et des organisations, gestion du personnel, etc.) /liliUne connaissance de la commission paritaire 302 (HORECA) constitue un réel atout /liliVous disposez d’une expérience pertinente au sein d’un département RH, notamment en gestion administrative du personnel et en préparation de la paie /liliVous avez de bonnes connaissances en législation sociale /liliVous êtes rigoureux(se), structuré(e) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément /liliVous êtes autonome, pragmatique et aimez évoluer dans un environnement opérationnel vivant /liliVous êtes capable de garder une vision structurée et humaine dans un environnement en mouvement permanent /liliVous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents métiers et personnalités /liliVous faites preuve de discrétion, de maturité et d’un grand sens des responsabilités /liliVous avez une posture naturellement fédératrice et aimez créer du lien entre les équipes /liliVous avez envie de participer activement à l’évolution et à la structuration des pratiques RH au sein d’une PME en croissance /liliVous utilisez aisément les outils bureautiques classiques et êtes à l’aise avec les outils digitaux /liliVous faites preuve de flexibilité, de bon sens et d’une bonne résistance au stress dans les périodes d’activité intense /liliVous êtes à l’aise dans un environnement de travail multilingue et savez créer du lien avec des équipes et interlocuteurs variés /li /ul #J-18808-Ljbffr