Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
* Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
* Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
* Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
* Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
* Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
* Disposer d’un certificat d'apprentissage, d'un titre de compétence, du CESI ou du CESS en électricité-monteur électricien est obligatoire.
* Disposer du permis B (boite manuelle) est obligatoire.
* Maîtriser la suite Office.
* Le candidat ou la candidate doit être capable de réaliser une installation électrique depuis la réalisation des plans d’implantation jusqu’à la réception des travaux par un organisme agréé.
* Disposer du VCA est un atout.
Savoir-faire
* Savoir prévoir et réaliser la répartition, le tracé des circuits et le câblage du tableau de distribution.
* Pouvoir lire, interpréter et réaliser les schémas d’implantation et unifilaires.
* Etre capable de modifier les plans électriques en fonction des modifications effectuées.
* Etre capable de lire un plan d'exécution.
* Pouvoir assurer la pose et le raccordement de l'appareillage électrique.
* Savoir vérifier et contrôler l'installation avant sa mise en service.
* Pouvoir appliquer les normes en vigueur pour les travaux exécutés.
* Etre capable de choisir et d'utiliser les outils spécifiques à l'électricien.
* Pouvoir interpréter la fiche signalétique et/ou les notices techniques d’un produit et son emploi spécifique en concordance avec le RGIE et les règles de sécurité.
* Etre capable de travailler en hauteur (jusque 12 m).
* Respecter les règles en matière de sécurité.
Savoir-être
* Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
* Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
* Être disponible pour effectuer des travaux d’urgence ou exceptionnels en soirée ou le week-end.
* Être prête ou être prêt à travailler en équipe ou en totale autonomie.
* Être prête ou être prêt à assurer des gardes.
Monographie de fonctions
Missions
* Assurer la mise en conformité d'installations électriques.
* Effectuer des petits travaux de dépannages électriques (remplacements de prises, interrupteurs, lampes, etc.).
* Réaliser des installations électriques dans les bâtiments en rénovation.
* Modifier les installations électriques existantes.
* Assurer le bon fonctionnement d’installations de pompage.
* Assurer le raccordement électrique de manifestations diverses (culturelles, sportives, etc.).
* Effectuer le câblage d’armoires électriques, etc.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de l’administration locale la plus attractive de Belgique
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur - Site Splendor (Rue Salzinnes-les-moulins, 297)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h30 et 08h00 - Pause entre 11h45 et 12h15 - Départ entre 16h00 et 16h30
Gardes/travail de WE possibles en fonction des besoins du service
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
* Congés annuels : 26 jours
* Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D1 (CESI), apprentissage, titre de compétences) à l'indice actuel :
* Sans ancienneté : 30.303,62€
* Avec 10 ans d'ancienneté : 35.696,39€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS ) à l'indice actuel :
* Sans ancienneté : 31.881,93€
* Avec 10 ans d'ancienneté : 39.905,06€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
* Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
* Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
* Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
* Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train, téléphérique)
* Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
* Un remboursement de 0,36€/km parcouru en vélo