Functieomschrijving
Find out more about this role by reading the information below, then apply to be considered.
Als Directeur Woonzorgcentrum bent u de hoofd van de afdeling Ouderenzorg en werkt u onder de leiding van de Directeur Ouderenbeleid. Samen vormen jullie de spil van de directie, welke gericht is op een bestuurskrachtige, kwalitatieve en toekomstgerichte ouderenzorg – zowel intramuraal als extramuraal.
De afdeling telt ongeveer 70 voltijdse equivalenten. U wordt ondersteund door drie teamcoördinatoren, twee stafmedewerkers voor onder andere kwaliteit en zakelijk beleid en een diensthoofd facilitaire diensten.
De afdeling Ouderenzorg bestaat uit de volgende onderdelen:
het woonzorgcentrum Parkhof
het centrum voor kortverblijf
het dagverzorgingscentrum Parkzicht
de assistentiewoningen Parkrust en Kanthof
het KELA-team (kinesisten, ergotherapeuten, logopedist en animatoren)
de facilitaire dienst (poets, keuken, logistiek en administratie)
U werkt transversaal samen met de verschillende directies en ondersteunende diensten van het lokaal bestuur – zoals HR, Financiën, Aankoop, ICT, Preventie, Facilitair Beheer en Communicatie – om de werking van uw afdeling te versterken en de beleidsdoelstellingen te realiseren.
Verantwoordelijkheden
Je vertaalt de strategische doelstellingen van het lokaal bestuur Machelen naar concrete plannen, processen en teams.
Je waarborgt de kwaliteit en de reglementaire conformiteit, en je stuurt het multidisciplinaire team aan (zorg, paramedisch, facilitair, administratie).
Je motiveert je medewerkers zodat ze elke dag met goesting komen werken.
Je stelt de personeelsplanning op, zorgt voor een efficiënte werkverdeling en garandeert de continuïteit van de 24/7-dienstverlening.
In overleg met de Algemeen Directeur en de directeur HRM neem je beslissingen over personeelsbeleid en geef je advies over aanwervingen en uitstroom.
Je begeleidt, motiveert en evalueert je medewerkers, detecteert opleidingsnoden en voert functioneringsgesprekken.
Je licht beslissingen van de directie toe, implementeert ze op de afdeling en zorgt voor een goed functionerende organisatie. Daarnaast beheer je de administratie en de toegewezen budgetten, volg je financiële en kwalitatieve indicatoren op en bespreek je resultaten met de directie.
Je onderhoudt een goede communicatie en samenwerking met andere diensten en externe partners.
Je bent een inspirerend voorbeeld, stimuleert inspraak, feedback en persoonlijke groei, en draagt bij aan een positieve en mensgerichte werkcultuur.
Vereisten
Interesse in en voeling met ouderenzorg, met inzicht in relevante wetgeving, kwaliteitsnormen en financiering. Ervaring binnen de sector is een plus, of de bereidheid om je hier snel in te verdiepen.
Kennis van verander- en projectmanagement: inzicht in hoe organisatieverandering wordt voorbereid, begeleid en verankerd.
Kennis van HR-, financieel en facilitair beheer: ervaring met personeelsplanning, budgetbeheer, overheidsopdrachten en beleidsvoorbereiding.
Kennis van kwaliteits- en risicobeheer: vertrouwd met PDCA-principes, interne audits, kwaliteitsindicatoren en veiligheidsbeleid.
Inzicht in de werking van een lokaal bestuur en de bijhorende processen. Je bent vertrouwd met of bereid je in te werken in bestuurlijke structuren, besluitvorming en administratieve context.
Je beschikt over minimaal een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs, of een Bachelor diploma in een zorg- en/of welzijnsrichting met 5 jaar ervaring als leidinggevende in de Ouderenzorg.
Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een managementfunctie.
Ervaring binnen een lokaal bestuur is een pluspunt.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Je bent van onberispelijk gedrag en kunt dit bewijzen met een uittreksel uit het strafregister.
Je hebt een grondige, professionele kennis van de Nederlandse taal.
Salaris & voordelen
Salaris
Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt vooraf vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen. De geïndexeerde bruto beginmaandwedde is minimum €3.864,35. Op basis van relevante ervaringen kunt u al bij indiensttreding op een hogere wedde starten. xphnsxz
Bijkomende voordelen
Maaltijdcheques ter waarde van €8
35 dagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar (voltijds)
Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. €200 per jaar
Flexibele arbeidstijden
Mogelijkheid tot thuiswerken
Tweede pensioenpijler
Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
Opleidingsmogelijkheden
Wij zijn aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO, die bijzondere premies toekent; via die kunt u ook vakantiewoningen boeken of korting krijgen bij reisoperatoren.
#J-18808-Ljbffr