Jobinhoud De uitdaging aangaan om oplossingen te implementeren voor performante toepassingen, terwijl je kwaliteitsvolle ondersteuning aan gebruikers biedt — klinkt dat als iets voor jou? Sluit je dan bij ons aan! Binnen onze dienst ICT – Applications & Data Management gebruik je je analytische geest en nauwkeurigheid om onze toepassing I ntegrated W orkplace M anagement S ystem te configureren en te optimaliseren.
Is this the next step in your career Find out if you are the right candidate by reading through the complete overview below.
De IWMS, onze centrale databank, integreert operationele processen van verschillende disciplines binnen het vastgoedbeheer.
In samenwerking met de expertenteams in vastgoedbeheer analyseert u de behoeften van de verschillende entiteiten van de Regie der Gebouwen en ontwerpt u oplossingen op maat.
U helpt de teams bij het in kaart brengen van hun behoeften en processen, en fungeert als hun belangrijkste aanspreekpunt om deze te vertalen naar concrete functionaliteiten.
U test zorgvuldig de basismodules en alle wijzigingsverzoeken, en communiceert vervolgens de resultaten aan de leden van het projectteam.
Als verantwoordelijke voor de aanpassing en personalisatie van het IWMS draagt u bij aan de implementatie en configuratie van de verschillende modules, rollen, processen en andere parameters van de toepassing.
Na de uitrol van de modules zorgt u voor het onderhoud en draagt u actief bij aan de continue verbetering van de toepassing.
U biedt oplossingen voor technische incidenten en verbetert de functionaliteiten om de efficiëntie van het systeem te verhogen.
U neemt deel aan het opstellen van diverse documenten (bijv.: handleidingen, lijsten met wijzigingsverzoeken, samenvattingen, enz.).
U staat in voor de ondersteuning van de gebruikers bij het dagelijks gebruik van het IWMS, beantwoordt hun vragen en verzorgt de nodige opleidingen.
Dankzij uw analytisch inzicht en gestructureerde aanpak draagt u bij aan de voortdurende verbetering van processen en aan de kwaliteit van de dienstverlening aan de betrokken partijen.
Ontdek onze 10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken.
Aarzel niet om ons ook te volgen op Facebook, LinkedIn of Instagram om op de hoogte te blijven van ons nieuws! Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info
- contactpersonen".
Werkgever Er is 1 plaats bij de dienst ICT – Applications & Data Management van de Regie der Gebouwen (Gulden-Vlieslaan 87, bus 2, 1060 Brussel).
De directie Applications & Data Management analyseert de behoeften van de diensten en ontwikkelt, beheert en onderhoudt de toepassingen die nodig zijn voor de goede werking van de Regie der Gebouwen.
Ze staat ook in voor het gegevensbeheer (databanken, datawarehouse en BI).
De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand.
Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken.
De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land.
De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering.
Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers.
Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking.
Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé.
Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep : Meningen delen en gepast communiceren Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: Je aanpassen aan verandering Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie techniekers en is van het niveau B.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.
Indien de competentie "oplossingsgericht zijn" niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Je motivatie weegt zwaarder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef Gezien de tweetalige werkomgeving is kennis van het Frans een troef.
U heeft eveneens een goede beheersing van het Engels.
U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
U heeft een goede kennis van relationele databanken, de SQL‑taal en SQL Server.
U bezit kennis van scripting.
U heeft kennis van Java‑technologieën (Java 21, JavaScript), frameworks (Spring Framework 6, Spring Boot 3 en Angular 20) en de bijbehorende bibliotheken.
U beheerst het gebruik van tools voor versiebeheer van code, zoals GitHub of vergelijkbare oplossingen.
U heeft kennis van Java‑applicatieservers, in het bijzonder Tomcat 11, JBoss en WildFly.
Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: U heeft een bachelordiploma in een IT‑richting of bent laatstejaarsstudent.
De gedragscompetentie oplossingsgericht zijn en uw motivatie zijn belangrijk.
U beschikt over een sterk analytisch vermogen en u draagt graag bij aan de verbetering van IT‑applicaties.
Een goede kennis van het Frans is een troef.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Één van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren: diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv.
gegradueerde, professionele bachelor, regent, HBO5) diploma van technisch ingenieur.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie.
Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving.
Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud.
Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.
Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist.
In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (19/06/2026) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als expert ICT (niveau B) met de bijhorende weddeschaal NBI1.
Loon Minimum aanvangswedde: € 37.393,03 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid tot telewerk (max.
3x/week) 26 dagen verlof en 12 recupdagen vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (dicht bij Zuid Station) Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
Niet te vergeten: een groene en moderne werkomgeving op een steenworp van de Louizalaan en Brussel-Zuid.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is.
Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever.
Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar.
Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.
Procedure In het kort: We screenen jouw diploma.
Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Je legt een interview af bij de Regie der Gebouwen.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden.
Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’.
Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven.
Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven.
Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden.
Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”).
Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure.
Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen.
Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma.
De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Specifieke screening
- PC (/- 1u) Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview.
Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten: Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep : Meningen delen en gepast communiceren Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: Je aanpassen aan verandering Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond begin juli 2026 (periode, week, ) (onder voorbehoud).
Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef.
Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen.
Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen).
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 9 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.
Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Specifieke screening
- PC proef' van de Franstalige selectie AFG26018.
Als je ook deelneemt aan die selecties, zal je de testen van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Opgelet: Deze testen zijn verplicht.
Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn.
Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.
Stap 3: Specifieke screening
- Interview (/- 1u) Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten.
Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal van deze stap (interview computergestuurde test) Deze proef zal plaatsvinden midden juli 2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef.
Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen.
Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3: interview.
Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang.
Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst.
Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview.
Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn.
Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap.
Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving.
Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 19/06/2026.
Je moet online solliciteren via je online account.
We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit.
We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat.
Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB.
Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen').
Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (19/06/2026).
Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt.
Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen.
Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. xphnsxz
Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.