PpDe technisch directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een langetermijnvisie en voor het managen en coördineren van alle technische activiteiten van ASOBV, binnen het kader van de beschikbare middelen en in lijn met de visie, missie en strategie van het huis. /p h3Verantwoordelijkheden /h3 ul liOntwikkelen van een coherente korte- en langetermijnvisie voor het technisch departement. /li liAlgemene organisatie van het departement en het team van ongeveer 138 vaste medewerkers en freelancers; organiseren, coördineren, coachen, begeleiden en evalueren van het technische team. /li liVoeren van een zorgvuldig en consistent personeelsbeleid in samenwerking met HR. /li liLid zijn van het managementcomité en bijdragen aan de strategische koers, sociaal overleg en ondernemingsraad. /li liOptimale technische ondersteuning bieden van (interne en externe) artistieke teams en technisch‑artistieke plannen proactief bijsturen. /li liOpstellen, beheren en monitoren van de algemene planning voor de technische afdelingen. /li liOnderhoud van de theatertechnische infrastructuur en werkplaatsen; kwaliteit van werkomstandigheden en uitrusting waarborgen. /li liAdvies verlenen bij investeringen, structurele verbouwingen en (pre)productie. /li liOpstellen van jaarlijkse investeringsplannen binnen de budgettaire ruimte. /li liInhoudelijke input leveren bij lopende bouwprojecten, waaronder Opera Gent en mogelijk Producentiecentrum Antwerpen. /li liConcreet actieplan opstellen ter verbetering van de ecologische voetafdruk van producties. /li liVerantwoordelijk voor een werkomgeving die voldoet aan normen inzake veiligheid en welzijn. /li /ul h3Profiel kandidaat /h3 ul liPassie voor podiumkunsten. /li liMasteropleiding of gelijkgestelde ervaring in de theaterwereld, bij voorkeur ongeveer 10 jaar in een managementfunctie. /li liErvaren people manager met natuurlijk gezag, inspirerend en richtinggevend in een dynamische, creatieve omgeving. /li liBesluitvaardig, standvastig, helder communiceren en uitvoering opvolgen. /li liOpen en verbindende communicator die gemakkelijk in dialoog treedt met directie, afdelingshoofden en medewerkers. /li liErvaring met organisatieontwikkeling in een complexe omgeving en verandermanagement. /li liBekend met sociaal overleg en complexe besluitvormingsprocessen. /li liStrategisch denkvermogen gekoppeld aan concrete werkattitude. /li liResultaatgericht en organisatietalent. /li liDuurzaamheid is vanzelfsprekend onderdeel van goed beleid. /li liGrondige kennis van productieprocessen en planningsmethodieken, logistieke en financiële invalshoek. /li liBrede kennis van theatertechniek en evoluties in het vakgebied. /li liGrondig beheerst Nederlands en Engels, of bereidheid om dit op korte termijn te leren. /li liSterke digitale vaardigheden. /li /ul h3aanbod /h3 ul liAantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling. /li liEen huis in volle ontwikkeling. /li liEen uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en impact op het succes van ASOBV. /li liVoltijds contract (38 uur/week) onbepaalde duur. /li liConcurrerende beloning binnen de sector, inclusief maaltijdcheques, fietsvergoeding en 100% terugbetaling van het abonnement openbaar vervoer. /li /ul h3sollicitatieprocedure /h3 pDe deadline voor het indienen van cv en motivatie is 14 June 2026. /p pASOBV bevordert gelijke kansen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit. /p pDiscriminatie melden bij Unia, Instituut voor gelijkheid van vrouwen en mannen, of bij het Meldpunt discriminatie op het werk, Vlaams Mensenrechteninstituut, Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie. /p /p #J-18808-Ljbffr